內容摘要：2010年，天津市將把促進企業職工增收作為重點，提高企業職工工資性收入，拉動居民可支配收入增長，確保今年城市居民可支配收入實際增長10%以上。大力推進工資集體協商，堅持與工會組織密切配合，聯手推動，指導生產經營正常的企業重點協商工資水平和增幅，生產經營困難的企業重點協商彈性工資、彈性工時等問題。

　　2010年，天津市將把促進企業職工增收作為重點，提高企業職工工資性收入，拉動居民可支配收入增長，確保今年城市居民可支配收入實際增長10%以上。昨日，天津市人力資源和社會保障局局長孔長起表示，為實現以上增長目標，天津市將主要采取促進企業職工收入增長、深化機關事業單位工資收入分配制度改革和促進中低收入群體增收三方面措施，天津市最低工資標準將適時提高。

　　百萬職工實現工資集體協商

　　天津市人力資源和社會保障局將嚴格落實最低工資制度，適時提高最低工資標準。各區縣、各行業將以新就業的試用期人員和非公經濟從業人員為重點，檢查最低工資執行情況。對確需在部分崗位按最低工資標準發放勞動報酬的企業，實行報備制度。

　　大力推進工資集體協商，堅持與工會組織密切配合，聯手推動，指導生產經營正常的企業重點協商工資水平和增幅，生產經營困難的企業重點協商彈性工資、彈性工時等問題。頒布2010年企業工資指導線，將其作為工資集體協商的重要依據。加強履約檢查，工資協議要向全體職工公示。力爭全年實行工資集體協商的企業達到1萬戶、覆蓋職工100萬人。

　　加強國有企業負責人薪酬管理。落實國有及國有控股企業經營者與職工收入掛鉤辦法，各集團總公司要將職工收入增長作為企業負責人業績考核的重要內容，超額完成職工增收目標的數額視同完成業績利潤，未完成的扣減業績利潤。一線崗位職工收入未增長的，經營者收入不得增長。

　　學校醫院穩慎實施績效工資

　　穩慎推進事業單位績效工資，做好義務教育學校實施績效工資的收尾工作。在規范和清理核查現行津貼補貼的基礎上，結合醫藥衛生體制改革，實施公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資。按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進”的原則，穩妥有序地推進其他事業單位績效工資實施工作。完善公務員工資制度，根據人力社保部的部署，適時調整特殊崗位津貼補貼發放和管理辦法。

　　中低收入人員提高福利收入

　　增加居民收入關鍵在于提高中低收入群體的收入。目前，低收入群體主要集中在城鄉低保戶、長期失業者、收入不穩定的靈活就業人員、重大疾病患者、殘疾人以及優撫對象等人群。去年，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同有關部門制定了《增加群眾收入解決困難群眾生活問題的意見》，市委、市政府已經印發執行。市人力資源和社會保障局將會同民政、財政等相關部門和工會、婦聯、殘聯等組織，抓好《意見》的落實，著重解決中低收入人員的就業、就醫、社會保障等困難。在提高工資性收入的同時，提高他們的福利性和保障性收入。