據悉，天津市職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，根據不同的情況可享受十五項工傷保險待遇。其中，工傷保險基金支付的有九項，用人單位支付的有六項。

　　用人單位支付的六項待遇

　　住院伙食補助費。職工因工負傷在醫療機構接受住院治療的，享受住院伙食補助費，具體標準為：用人單位因公出差伙食標準的70%發給。

　　外地就醫的交通、食宿費用。由于治療需要，經醫療機構出具證明，報經辦機構批準，工傷職工可以到外地就醫，所需的交通、食宿費用，按用人單位職工因公出差標準報銷。

　　停工留薪期的工資福利待遇。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期的生活護理。生活不能自理的工傷職工，停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

　　五級、六級傷殘職工的傷殘津貼。對于五級、六級傷殘職工，用人單位應當首先考慮為其安排適當崗位，從事本人現有的勞動能力能夠勝任的工作。對于難以安排適當工作的，按月發給傷殘津貼，標準分別為本人工資的70%、60%，低于天津最低工資標準的予以補足差額。

　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。解除勞動合同或者終止勞動關系的五至十級傷殘職工，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準為天津上年度職工月平均工資的5至30個月。