今年以來，天津市工資集體協商工作在政策制定、推廣方法、測評效果三個方面取得明顯突破。截至目前，全市簽訂工資集體協商協議企業已近九成，使職工在企業發展中得到了實惠，促進了職工收入在提高效益的基礎上穩步增長。

　　今年以來，市總工會把在全市企業推行工資協商制度作為改善民生、保證職工工資逐年增長的一項重點工作，堅持企業越是在困難時期，工會越是要堅持集體協商，運用這一勞動法律手段協調勞動關系，推動工資集體協商工作在政策制定、推廣方法、測評效果等方面實現突破，為構建本市職工工資正常增長機制打下了良好基礎。

　　在政策制定上，今年市總工會提出《關于進一步推動工資集體協商，促進企業建立職工工資正常增長機制的報告》的建議，目前，由市總工會和市人力資源和社會保障局聯合制定的《天津市工資集體協商辦法》及《關于建立健全企業職工工資正常增長機制的指導意見》已經頒布。此外，市總工會還出臺了《天津市總工會發展和諧勞動關系，推進工資集體協商工作三年規劃》、《關于建立健全集體協商指導員隊伍的意見》等文件，這些政策的制定都為做好本市工資集體協商工作打下了良好基礎。

　　在推行工資集體協商工作方法上，市總工會針對國有、合資獨資、民營中小企業等不同情況采取了分類指導方式。通過開展行業性工資集體協商試點工作，成功解決了民營企業因雇員少、單獨簽訂工資集體協議難的問題。目前本市已在河東區餐飲行業、西青區王穩莊制釘行業、武清區工藝花制作等行業進行了工資集體協商，成功突破了民營中小企業簽訂工資集體協議難的問題。