“我們要抱團取暖！”3月3日上午9時許，在全國兩會山東代表團下榻的賓館，同為全國人大代表的青島港、萊鋼集團、泰山鋼鐵集團、華泰集團的四位老總聚集在一起，共同商討“抱團取暖”。這四位魯企掌門人都表示 ，“暖企”首先要暖人心，企業今年不會裁員。

　　3月3日上午，全國人大山東代表團下榻的中國職工之家的一樓會客廳，山東四位重量級的企業家聚集在了一起，他們是青島港（集團）有限公司董事局主席、總裁常德傳，萊鋼集團副董事長、總經理李名岷，華泰集團董事長李建華，泰山鋼鐵集團董事長王守東。

　　要相互合作不能相互拆臺

　　“危機是對我們的考驗。”在四位老總中，常德傳先打開了話匣子，“你們都是青島港的重要客戶，金融危機并不可怕，國家出臺了十大產業振興計劃，我們對此非常有信心。這次金融危機把大家更緊密地聯系在一起，你們發展好了，青島港也會受益。”

　　常德傳幾句實實在在的話，把大家的思路攏在了一起。雖然平時大家有業務往來，但平時忙得難得見面，這次全國兩會，終于可以讓他們安靜地坐在圓桌前，相互交流一下想法了。

　　“面對危機，我們要抱團取暖，相互支持，緊密合作。”李名岷說。他的話立即引來共鳴，王守東說，“我們要相互合作，不能相互拆臺，要形成產業鏈，相互關心和愛護，這樣才能共渡難關。”

　　李建華馬上報上了企業今年的項目：“華泰集團每年的進口量將達到5億美元以上，這需要青島港的支持。今年集團要擴大再生產，抓住機遇繼續擴張，今年需要大量的鋼材……”李建華的話，讓常德傳、李名岷、王守東的臉上露出了笑容。

　　“相互合作，抱團取暖！”說著，四位老總紛紛把手放在一起。

　　暖企先暖人心承諾不裁員工

　　“我們企業今年不裁員。”常德傳說，金融危機對中國的波及非常大，作為外向度比較高的青島港，肯定無法獨善其身。青島港有2萬多名職工，其中9500名為農民工，有不少人擔心下崗。

　　常德傳動情地說，今年港口確定了三個不動搖：科學發展不動搖，指標增長不動搖，職工福利待遇不動搖。港口今年承諾，包括9500名農民工在內的職工一個都不會下崗。“職工的問題，實際上就是人心的問題，信心可以變成黃金，變成貨幣，職工對青島港有信心了，青島港下一步的發展肯定會更快。”

　　常德傳的話引起了其他三位老總的共鳴，他們對青島港的做法表示贊同。李建華說，在今年的職工大會上，華泰集團也明確承諾，職工不放假，不降薪。“如果說要想暖企，首先就是要暖人心，不裁員就是暖人心！”

　　“鋼鐵行業遇到了本世紀以來最嚴峻的考驗。”身為萊鋼集團總經理的李名岷說，現在企業要調整產業結構，改變經濟增長方式，避免重復建設，要堅決阻止低成本擴張和重復建設，這樣對企業未來的發展，對職工未來的發展才能更有利。

　　對于李名岷的看法，王守東深表贊同。他表示，其實危機對企業來說是一個發展壯大的機會，要盡快走出危機，關鍵是要進行結構調整。“發展結構調整好了，企業就不會停業，職工也不會下崗。”

　　痛斥地方保護期待政策支持

　　因為有著太多的共同語言，四位老總越談越深入，越談越交心，同為全國人大代表的他們，對今年兩會有著非常高的期盼。

　　“刺激消費的關鍵還是老百姓有錢。”接著常德傳的話茬兒，李名岷也發表了個人看法。他說，國家出臺政策拉動內需需要有一個過程，但現在企業的退休金、養老金還有點低，國家應該制定有關養老保險金的制度，保證職工退休金及時發放和逐步提高，職工有錢了，消費自然會被帶動起來。

　　華泰集團的外向度比較高，李建華在同意李名岷看法的同時，提出了自己的建議，“企業的進出口貿易還應該逐漸恢復，只有出口恢復了，企業生產才能推動起來。”

　　“企業發展離不開外部環境。”王守東說，在困難面前絕對不能搞地方保護主義，地方保護主義是保護落后。在金融危機的大背景下，今年的兩會有點不尋常，希望通過代表委員的建議，國家能稍微調整一下勞動法，讓勞動法的內容更加符合中國的國情。