同工同酬將首次進行立法規范！近日有消息透露：國家人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統一辦法，即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇。這一消息引起了廣大工薪階層的關注。湖南現行政策對工資支付是如何規定的？記者就此采訪了長沙勞動保障部門有關專家。

　　工資增長以8%為基準

　　“根據國家有關規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。”有關專家介紹，湖南現行的工資支付政策除“最低工資標準”是強制性標準以外，對同工同酬并沒有具體的規定。如果用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，將受到相關處罰。

　　省勞動和社會保障廳發布的《湖南省2009年工資增長指導意見》指出，09年工資指導線確定為：以工資增長率8%為增長基準線，作為湖南省職工人均貨幣工資增長的調控目標；以工資增長率12%為增長上限，作為控制工資增長的預警線；以工資增長率4%為增長下限，作為保障職工實際生活水平不下降的最低增長幅度。當年經濟效益下降或虧損的企業，可按下線協商確定工資增長幅度，也可視情況實行零增長，但企業支付員工的工資不能低于當地最低工資標準。

　　工資標準先與員工協商

　　有關專家指出，國家對同工同酬進行立法規范是一個好的方向，而目前湖南工資政策的重點是進一步完善工資集體協商制度。工資集體協商是指企業代表與工會(員工)代表依法就企業內部工資收入水平、工資分配制度、工資標準、工資分配形式、工資支付辦法、工資調整辦法及工資增長等進行平等協商，并在平等協商一致的基礎上簽訂的工資集體協議。

　　據介紹，集體協商雙方可就以下10大內容或其中的某一項內容進行集體協商：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工的特殊保險、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等。今年底以前，生產經營正常的國有、集體及其控股企業和企業化管理的事業單位，都要建立工資集體協商制度。湖南省辦公廳近日轉發省勞動保障廳等單位的意見：要求全面推進工資集體協商制度，已建工會組織、職工達100人以上的非公有制企業，也要有50%實現工資集體協商。