為進一步加強重要崗位人員管理，強化內控監督，防范金融風險，促進各項業務健康快速發展。近日，黃岡市聯社對機關員工實行了強制休假。此次強制休假把握了“五個原則”，取得了到了良好效果。

　　一是突擊性原則。在不事先通知當事人的情況下，由聯社研究確定強制休假對象、時間。

　　二是強制性原則。被通知實施強制休假的人員，在規定的時間內，必須無條件地執行，否則，將對其進行組織處理。

　　三是靈活性原則。強制休假時間根據強制休假人員和信用社業務經營情況確定，頂崗人員由聯社人員代理或安排信用社其他人員頂崗，實施休假。

　　四是謹慎性原則。休假的移交工作力求規范嚴謹，并注意做好親屬回避和保密工作。

　　五是堅持“先移交后離崗，先審計后上崗”原則。重要崗位人員的強制休假工作，在規定時間內全部辦理完移交手續；審計結束后，由審計小組對休假人員出具審計事實確認書，并將審計結果向聯社報告。