在深入學習實踐科學發展觀和整風肅紀活動中，臨河區財政局率先推行中層干部競爭上崗，拿出7個重要崗位進行競爭上崗，改進選人用人機制，進一步深化干部人事制度改革，激發干部工作潛能和活力，促進干部作風轉變。呈現出顯著的特點：

　　一是領導高度重視。競爭上崗關系到財政隊伍的穩定和發展，為此，該局高度重視這項工作，專門成立競爭上崗領導小組，多次召開會議充分醞釀和研究，明確了“公開、公平、公正”的競爭上崗指導原則，制定了競爭上崗實施方案，確定了競爭崗位所需的條件、資格和步驟。并及時召開全局干部大會進行動員，使干部充分認識到推行競爭上崗的重要意義。

　　二是建立了競爭上崗干部選拔機制。競爭上崗打破了傳統的用人觀念，不搞“論資排輩”、“平衡照顧”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將競爭作為一種機制確定下來。

　　三是規范了競爭上崗的工作程序。財政局在摸索中前進，在前進中完善，不斷總結經驗，吸取教訓，在競爭程序以及各種測試占總成績比例上不斷優化，使競爭選拔出來的人才真正得到認可。

　　四是增強了積極參與意識。本次競爭上崗涉及7個空缺職位的競爭，經過前期動員，干部紛紛響應，將本次活動作為展現自我的平臺，根據各自的特長選擇崗位，踴躍報名，參與競爭。

　　五是提高了干部的綜合素質。筆試側重于綜合能力的考察，干部既要懂業務知識，又要了解國情區情、政治法律等，既要扎實苦干，又要具備創新思維和創新能力。

　　推行中層干部全員競爭上崗，在財政局機關形成一股強烈的沖擊波，它打破了干部長期囿于一個崗位的成長模式，創造了優秀人才脫穎而出的良好環境，過去那種“熬官”、“要官”的老路子行不通了。干部隊伍中激發起“憑能力爭位置，靠實績求進步”的創業激情。