市人才服務局所屬人才服務職業培訓學校企業人力資源管理培訓班，于近日通過市普惠辦驗收考試，首批32名學員順利結業。這是市人才服務局緊緊抓住我市人才市場的需求變化、根據企業用人單位的需求、及時調整和設置培訓專業而采取的一個重要舉措，為企業送去了“冬天里的一把火”。

　　人力資源管理是指企業一系列的人力資源管理方法以及相應的管理活動。這些活動主要包括：企業人力資源管理戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關系管理、員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。市人才服務局在調研中了解到許多中小企業因人力資源管理人才缺乏，特別是新勞動合同法頒布以后，對用工合同的訂立、薪酬分配、社保繳費、獎勵處罰等急需掌握的法規缺乏了解。針對這一情況，市人才服務局堅持以市場需求為導向，以提高職業能力為核心，在普惠制就業培訓中增加了企業人力資源管理師專業，及時開辦了本次為期40天的培訓班，填補了我市普惠制培訓的一項空白。首期學員經過140學時的培訓，初步系統學習和掌握了“勞動經濟學”、“勞動法”、“現代企業管理”、“管理心理與組織行為”、“人力資源開發與管理”等方面的知識和技能，還到市廣播電視局進行了實習活動。通過理論學習和現場實習，學員普遍感到受益匪淺，特別是對人力資源管理工作的重要性、科學性、實踐性和職業發展前景有了更加深刻的認識，同時，也感到能夠有幸參加培訓班對于自己提升就業能力大有益處。許多學員表示：自己還要參加國家職業技能該專業的等級鑒定，為在企業能夠從事人力資源管理工作打好基礎。市人才服務局將依托人才市場，向全市各用人單位推薦優秀學員，充實企業人力資源管理崗位。

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