贛榆：縣審計局變“人管人”為“制度管人”
今年來，贛榆縣審計局在干部隊伍監督管理工作中，積極探索建立了以定崗定責、目標量化、動態考評三大制度為支撐的目標績效管理考核機制，將過去的“以人管人”變為“以制度管人”，找到了干部隊伍監督管理的突破口，形成了一套科學合理的長效管理機制。主要做法是：
一是定崗定責，明確績效考核目標。年初各崗位都要簽訂目標責任書，明確各自職責。
二是突出量化，增強績效考核可操作性。出臺了《優秀審計項目考核獎勵規定》，《信息宣傳工作考評辦法》，對獎懲措施進行細化量化，年底對各科人員進行百分目標考核。
三是動態考評，激發審計人員自主管理。實行周講評、月公示、年考核制度，適時講評通報審計人員執行各項規章制度情況。
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