《北京市工資支付規(guī)定》22日起正式實施。其中對用人單位扣除勞動者工資和支付最低工資作出了嚴(yán)格規(guī)定。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    《北京市工資支付規(guī)定》明確規(guī)定，當(dāng)用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資時，應(yīng)不包括以下項目：

   （一）勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境 條件下工作領(lǐng)取的津貼；

    （二）勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；

   （三）勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費；

   （四）勞動者依法享受的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費、計劃生育補(bǔ)貼、探親路費、冬季取暖補(bǔ)助等保險福利待遇；

   （五）勞動者個人繳納的住房公積金；

   （六）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入；

   （七）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    此外，北京市規(guī)定用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。但只要勞動者為用人單位提供了正常勞動，用人單位按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定扣除勞動者工資，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月495元人民幣。