2004年6月1日，金蝶國際董事會決議通過，向集團177名中高層管理人員、重要業務、技術骨干發放1492萬股期權方案。本次期權計劃是金蝶國際第八次向員工授予期權，也是歷次期權數量最多的一次。至此，金蝶國際已累計授予員工期權4483萬股，員工業已成為集團非常重要的股東。

　　本次期權授予體現了金蝶的戰略重點，以研發、營銷與服務環節的管理、技術及業務骨干為主，其主要管理人員和骨干員工獲得期權的數量超過總數的80%.同時，作為對公司未來重要的業務方向的鼓勵，本次期權還特別考慮了金蝶香港公司員工——集團國際化的先行者。

　　與以往各次的行權方式不同的是，本次金蝶國際董事會決議修訂了《購股權計劃實施細則》，對期權行使方式作了相應調整，將期權的行使數量與上一財政年度的收款目標掛鉤，更加強化了期權的價值導向，增強了員工的主人翁意識和責任感，進一步明確了公司對員工未來貢獻的期待。

　　眾所周知，軟件是一個極具成長性的行業。未來5年內，中國軟件市場容量將以30%以上的速度發展，到2005年將達140億美元左右。近年來，國內外投資者紛紛看好中國軟件業的發展。雖然在港上市的民營企業經歷了很多風波，但金蝶國際公開透明、對投資者極負責任的形象得到了國際資本市場的認可，一直以來股價穩中有升。向員工發放期權是金蝶公司一貫的人才激勵措施。雖然外界對期權的激勵作用褒貶不一，但是金蝶的期權計劃為員工帶來的實際收益已經愈發彰顯。上市之后，公司先后以1.03元~2.69元不等的價格發放期權4483萬股，如果員工期權全部按規定行使，這將是一筆可觀的財富，對于員工價值的體現起到了非常積極的激勵效果。

　　去年十周年之際，金蝶向所有員工發放了2000股期權，從某種意義上，每一個員工都是公司的股東。金蝶國際總裁徐少春先生表示：“期權主要是一種對未來的激勵力，除了給員工帶來財富，還留給大家很大的想象空間，以及未來可預期但又不確定的刺激感覺，這種感覺可以不斷激發我們的激情，讓我們不斷挑戰自我、超越自我，并通過我們的激情去感染更多的人，吸引更多國內外優秀人才加盟，不斷壯大我們的事業！”