目前，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，一些地方和企業(yè)對(duì)企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制的情況比較普遍，即企業(yè)經(jīng)營者平時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，年度末根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績(jī)的考核結(jié)果再確定其效益收入。

　　對(duì)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的問題經(jīng)常有人詢問。

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)［1996］107號(hào)）規(guī)定：對(duì)試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征，即企業(yè)經(jīng)營者按月領(lǐng)取的基本收入，應(yīng)在減除800元的費(fèi)用后，按適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅款并預(yù)繳；年度終了領(lǐng)取效益收入后，合計(jì)其全年基本收入和效益收入，按12個(gè)月平均計(jì)算出每月應(yīng)納的稅款，再乘以12，計(jì)算出全年應(yīng)納稅款，年終匯算清繳，多退少補(bǔ)。