A  基本概念

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。

　　職工薪酬主要包括以下幾個方面：

　　1.工資、獎金、津貼和補貼；

　　2.福利費（包括貨幣性福利和非貨幣性福利）；

　　3.“五險一金”，指企業為職工支付給有關部門的社會性保險費，以及為職工交納的職工住房公積金；

　　4、工會經費和教育經費，指有工會組織的企業按規定應提取的工會經費以及職工接受教育應由企業負擔的各種培訓費用；

　　5、補償及相關支出。

　　B  賬戶設置

　　1.“應付工資”賬戶

　　主要用于核算企業應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。

　　2.“應付保險費”賬戶

　　主要用于核算企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。

　　3.“應付住房公積金”賬戶

　　主要用于核算企業為職工繳存的住房公積金的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。

　　C  賬務處理

　　企業應當在職工在職的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別按下列情況處理：

　　1.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　2.應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

　　3.除上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　職工薪酬是按照其發生地點進行歸集，按照用途進行分配的。生產產品的工人工資薪酬借記“生產成本”賬戶，提供勞務的工人工資薪酬借記“勞務成本”賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用”賬戶，進行基本建設工程的人員工資薪酬借記“在建工程”賬戶，自創無形資產人員的工資薪酬借記“無形資產”賬戶，行政管理人員工資薪酬借記“管理費用”賬戶等，貸記“應付工資”賬戶。這種會計處理辦法與原應付工資的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無形資產成本。

　　企業為職工繳納的“五險一金”，應當按照職工所在崗位進行分配。分別借記“生產成本”賬戶、“制造費用”賬戶、“在建工程”賬戶、“無形資產”賬戶、“管理費用”賬戶等，貸記“應付保險費”賬戶（或“應付住房公積金”賬戶）。繳納各種社會保險費用或住房公積金時，借記“應付工資”賬戶（職工負擔部分），借記“應付保險費”賬戶（或“應付住房公積金”賬戶），貸記“銀行存款”賬戶。

　　[例1]甲公司發生工資薪酬情況為：基本生產車間生產甲產品發生工資薪酬費用為40000元，車間管理人員職工薪酬費用10000元，為試制專利產品發生職工薪酬費用30000元，行政管理部門人員職工薪酬費用20000元。費用分配處理為：

　　借：生產成本———甲產品40000

　　制造費用10000

　　無形資產———專利權30000

　　管理費用20000

　　貸：應付工資100000

　　[例2]甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：基本生產車間生產甲產品發生住房公積金費用為4000元，車間管理人員住房公積金費用1000元，為試制專利產品發生住房公積金費用3000元，行政管理部門人員住房公積金費用2000元。費用分配處理為：

　　借：生產成本———甲產品4000

　　制造費用1000

　　無形資產———專利權3000

　　管理費用2000

　　貸：應付住房公積金10000

　　繳存時，代扣應由職工承擔的10%一并處理為：

　　借：應付住房公積金10000

　　應付工資10000

　　貸：銀行存款20000

　　D  信息披露

　　對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業期末應在報表附注中進行披露：

　　1.應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

　　2.應當為職工繳納的醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。

　　3.應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

　　4.為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

　　5.應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

　　6.其他職工薪酬等。