【摘要】人力資源的開發與管理,是現代醫院管理的核心內容。思想政治工作與人力資源管理的工作目標和工作對象是一致的,都是以人為對象,以人與醫院共同發展為目標。將思想政治工作融入到醫院人力資源的開發與管理之中,充分發揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用,對搞好醫院的人力資源的開發與管理工作有著重要的意義。

　　【關鍵詞】醫院人力資源管理思想政治工作

　　1 引言

　　隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和醫療體制改革的進一步深化,醫院對醫護人員的管理已由過去計劃經濟時代簡單的勞動人事管理模式向人力資源管理模式進行了轉變。在現代醫院人力資源管理工作中,絕大部分管理內容都與醫護人員的切身利益密切相關,有些政策及規定難免會與醫護人員的愿望、意志發生矛盾,并由此產生大量的思想認識問題,這些思想問題如果處理不好,勢必會影響醫護人員的思想情緒,從而影響醫院的穩定和發展。由于思想政治工作是我們黨的一大傳統,是經濟工作和其他工作的“生命線”,是建設社會主義精神文明的根本保證。因此,將思想政治工作融入到醫院人力資源的開發與管理之中,充分發揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用,對搞好醫院的人力資源的開發與管理工作有著重要的意義。

　　2 人力資源管理與思想政治工作的關系

　　人力資源管理是通過有效管理手段,去激勵人的潛力,調動人的積極性,進而達到組織的預期績效。[1]醫院人力資源管理工作的主要內容是人事調配、職稱評聘、考核培訓、工資福利、人事檔案管理等,這些管理工作的政策性強、制度性強、程序上也很嚴格,似乎與思想政治工作不大搭界,但人力資源管理是以人為中心的管理,其根本目的是協調人與人、人與事的關系,尋求工作人員與工作崗位的最佳配合,并充分發揮人的積極性,主動性和創造性,提高工作效率。要達到此目的不僅要靠建立完善的規章制度,從硬件上管理約束,而且還需要從軟件上對醫護人員進行思想教育和精神培養。而在這一方面,思想政治工作有其獨特的優勢。思想政治工作,是以人為對象,解決人的思想、觀點、政治立場問題,提高人們思想覺悟的工作。因此,通過思想政治教育和職業道德教育,可以調動醫護人員的工作積極性,提高他們的綜合素質,使人力資源的質量得到提高。由此可見,思想政治工作與人力資源管理的工作目標和工作對象是一致的,都是以人為對象,以人與醫院共同發展為目標。兩者的關系是思想政治工作為人力資源管理提供支持和保障, 人力資源管理為思想政治工作提供了有效的途徑和形式,兩者相輔相成,既相互滲透、又互為補充并互相促進。

　　3 思想政治工作在人力資源管理中的地位和作用

　　思想政治工作是我們黨的一大傳統、一大優勢,是經濟工作和其他工作的“生命線”,是建設社會主義精神文明的

　　根本保證,是服從并服務于經濟建設的。思想政治工作在人力資源管理中有著不可代替的重要作用。

　　3.1 做好思想政治工作是實現人力資源管理制度改革的基礎

　　醫院要想在激烈的醫療市場競爭中求生存、謀發展,必然進行人事、薪酬等一系列人力資源管理制度的改革,在改革過程中,利益格局將重新調理,這樣必然會觸動各方的切身利益,從而導致一些員工認識上出現困惑、心理上失去平衡,不可避免地產生了一些不理解和抵觸情緒。而思想政治工作可以融入到人力資源管理制度改革中,理順員工情緒,化解內部矛盾,排除改革道路上的思想障礙,調動醫護人員參與改革的積極性和創造性,從而確保人力資源管理中的人事、薪酬等改革目標能順利實現。[2]因此,思想政治工作作為醫院管理工作的重要組成部分,是醫院人力資源管理制度改革的穩壓器、催化劑和定心丸,是構建和諧醫院的重要基礎。

　　3.2 人力資源管理中的思想政治工作對醫護人員具有導向、凝聚、激勵作用

　　人力資源管理中的思想政治工作的導向作用,主要表現在引導醫護人員樹立正確的思想觀念,并運用啟發、動員、教育、監督、批評等思想工作方法,把他們的思想和行為引導到正確的醫德、醫風上來。思想政治工作就像一根紐帶,表現在能把醫護人員的力量集合起來,把他們的追求和醫院的發展緊緊聯系在一起,增強他們對醫院的一種責任感、使命感和歸屬感。思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用,它可以在任何時間、任何場合,通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產生共鳴,通過創造一個和諧的環境氣氛,寓教育于無形中。也可以運用激勵機制,心理調節,規范約束和行為引導等方式,根據不同層次,不同對象,采用不同方法,使人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。[3][4]

　　3.3 思想政治工作是建立健全醫院人力資源管理制度的有力保障

　　人力資源管理是現代醫院管理的核心,醫院要想得到科學持續的發展,取得好的經濟效益和社會效益,就必須建立一整套人力資源管理制度,并且要在管理實踐中不斷總結、修改和補充,使之日趨完善。在建立健全及執行醫院的人力資源管理制度過程中,思想政治工作起著重要的保障作用。這是因為,人力資源管理制度制定的再好,再完善,也要靠廣大醫護人員的身體力行,自覺遵守才行。要做到這一點,只有通過深入細致的思想政治工作,幫助醫護人員提高思想覺悟,增強主人翁責任感,克服自由主義、無政府主義等非正確思想,使之自覺遵守各項人力資源管理的規章制度。使廣大醫護人員在“情”的激勵之下愛崗敬業,在“法”的約束之下努力工作。

　　4 做好醫院人力資源管理中思想政治工作的方法

　　思想政治工作作為一門科學,也是有規律可循的。隨著形勢的變化,人力資源管理者要不斷認識和掌握人力資源管理規律,創新思想政治工作方法,這樣才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性。

　　4.1 人力資源管理中的思想政治工作要貼近醫護人員的實際需要

　　首先,要貼近提高醫護人員綜合素質的需要。由于醫療市場競爭加劇,醫院為了提高競爭力,對醫護人員的素質要求越來越高,醫院內部醫護人員之間的競爭也越來越激烈,素質低的醫護人員隨時面臨著被淘汰的危險。由于醫護人員最為關心的問題是如何盡快提高自身素質,適應醫院發展需要,使自己不要被淘汰。因此,當前要把幫助醫護人員提高自身素質及業務水平,作為思想政治工作的一個重點和切入點。人力資源管理者不但要對醫護人員進行形勢教育,開闊他們的視野,促進其思想觀念轉變,提高他們的思想道德素質,還要開展各種技能比賽,組織舉辦各種現代知識講座,從而提高醫護人員的綜合素質。

　　其次,要貼近醫護人員的基本權益及利益需要。醫院人力資源管理者要深入基層,傾聽廣大醫護人員的心聲,要充分理解、尊重、關心、愛護醫護人員及關心他們的疾苦,為他們解除后顧之憂,以他們關心的熱點難點問題作為醫院人力資源管理工作的重點,把思想政治工人做深、做細、做實,讓醫護人員隨時隨地感受到醫院大家庭的溫暖。

　　4.2 將人力資源管理中的思想政治工作與解決醫護人員的實際問題相結合

　　醫院人力資源管理工作與思想政治工作是緊密聯系在一起的,人力資源管理工作的主要工作對象是人,人是生活在社會環境里的,人們的思想活動是極其復雜而活躍的,也可以說是千變萬化的。在現實生活中,醫院醫護人員的思想問題和他們的具體利益、生活條件、勞動環境相聯系,有時僅靠說服教育難以奏效,只有把思想政治工作和解決醫護人員實際問題結合起來,才能使思想政治工作更有針對性和實效性。

　　當前,以人為本,合理配置人力資源,造就一支創新型的衛生技術隊伍已成為醫院人力資源管理工作的重點。發揮思想政治工作在醫院人力資源管理工作中的優勢,這既是現代醫院做好人力資源管理工作本身的要求,也是醫院人力資源管理者獲勝的法寶。

　　參考文獻

　　[1] 趙憶茹.改革人事管理制度加強醫院人力資源管理[J].江蘇衛生事業管理.2005;16(5);28-29.

　　[2] 肖啟儉.試述思想政治工作在醫院工作中的重要作用[J].湖南中醫藥導報,2001;7(6):272-273.

　　[3] 張英.醫院人力資源管理現狀與創新[J].中國衛生人才,2005;11:36-38.

　　[4] 楊志雯.和諧理念在醫院政治思想工作中的運用[J].當代醫學,2005;11(8):58-59.