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外商投資企業計提三項基金的問題
咨詢 我公司是一家外商投資企業，是否可以計提住房公積金、職工工會經費、醫療保險基金、退休保險基金？如果可以，那么計提的部分可以在以后年度使用嗎？相應的開支范圍有什么規定？另外，醫療保險基金、退休保險基金與為個人交的社保是一回事嗎？
解答 由于貴公司屬于外資企業，根據《國家稅務總局關于外商投資企業和外國企業為其雇員提存醫療保險等三項基金以外的職工集體福利類費用稅務處理問題的通知》（國稅函[1999]709號）的規定：外商投資企業和外國企業按照國務院及各地政府規定，為其雇員提存三項基金外，可根據現行財務會計制度規定的標準，計提職工教育經費、工會經費。除此之外，企業不得在稅前預提其他職工福利類費用。企業實際發生的不屬于上述五項預提基金或經費開支范圍內的其他職工福利類支出，可按實際發生數在當年度稅前扣除。但當年度稅前扣除的此類費用，不得超過企業全年職工稅前列支工資總額的14％，其超過部分也不得在以后年度扣除。（醫療保險基金、住房公積金、退休保險基金等基金簡稱三項基金。）
所以，對于貴公司計提的三項基金是可以在稅前扣除的，按照現行企業的實務處理中，企業提存的三項基金均是繳納給各地的社保中心的，并不是由本企業提存后直接列支的，所以不存在開支范圍的問題。
這里說明的醫療保險金、退休保險基金與個人繳納的醫療保險金、退休保險基金屬于是一個類型的基金。以醫療保險金為例，企業按照職工的工資提存9％的醫療保險金，個人按照2％的比例提存，最后實際繳納給社保中心的醫療保險金是按照職工工資的11％計提的金額，其他保險同理。
責任編輯：Sylar
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