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企業高層的角色搭配

2003-12-26 00:00 來源:《市場報》·郝志強

  一般來說,老板周圍都有幾個得力干將,職務是總經理或副總經理。有一個很有意思的現象,凡是得力干將和老板性格相似,臭味相投的,企業中問題都比較多,而兩個人互相補充的,企業都比較健康。

  看看大企業也是如此。海爾有了張瑞敏和楊綿綿才平衡,一個做戰略,一個做執行。海信有了周厚健在掌舵,于淑敏才能沖在前面。聯想的柳傳志充滿了智慧,才有了楊元慶和郭為的發揮余地。互相搭配才能互補,才能達到企業管理的較高境界。

  可是,用和自己性格不一樣的人是困難的。人都覺得自己厲害,尤其是老板層面的人物更是如此,老板有自己的成功經驗,對自己充滿自信。他認為自己是最棒的,自己的方法是最好的,自己的性格是最適合企業的。所以在用人時,難免看好和自己類似的人,性格類似,做事方式類似,這樣老板感覺更安全。

  有的老板認為,用和自己風格不同的人是危險的,他的想法不同于自己,整天要說服他,給他洗腦,多累呀,雖然很多時候,他是對的,但也讓某些老板不爽。甚至有些老板把意見不同,上升到忠誠的高度上來,非我想法,其心必異。

  但如果老板希望做大事業,就要突破自己,用和自己互補的人作為搭檔。下屬和自己一樣的話,下屬的存在就失去了意義,只要一個人就可以了,為什么要有兩個腦袋?雖然在工作上兩個人經常有摩擦,經常有不同思維的撞擊,但正是因為有這樣的摩擦和撞擊,才有了更新、更好的火花,對企業的成長也更有利。《論語》說“君子和而不同”,也是在強調團隊精神下還要有不同的聲音。

  一般來說,成長中的中小企業,管理比較簡單,老板要用和自己一樣的人,來加強執行力是可以理解的,也是合理的。而如果企業發展起來以后,就要用和自己互補的人,找到“魏征”型的人物,經常給自己勸諫。這樣企業才能做大做強。老板在做事時,因為兩個人有配合,老板才有余地,才好“唱戲”,才便于管理。

  一個感性的老板在煽動,一個理性的總經理在執行;一個外向的老板在激勵,一個內向的總經理在操作;一個董事長在思考,一個總經理在實踐。這才是完美的配合,才是成長的必備。古人說:一陰一陽謂之道,其實管理的道也是如此。

  老板,你找到互補的另一半了嗎?

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