除仿真股票外，股票期權還有一些其他衍生方式，由于篇幅所限，下文對其中的股票升值權、受限股票計劃和互換期權的基本方法做簡單的介紹。

　　股票升值權

　　股票升值權（Stock　Appreciation Right，即SAR）是股票期權的一種衍生形式。該權力的持有者可以獲得被授予股票時的市價與使用權力時股價之間的價差，在兌現時，通常以現金的形式支付。其內在機理是，在股票期權制度中，既然存在著股東授予價（即行權價）與經理人員出售價之間的差額，那么，公司先從股市回購股票，將這些股票授予經理人員，然后，經理人員在獲得這些股票后，再將它們以高于授予經理人員，然后，經理人員在獲得這些股票后，再將它們以高于授予價的市價賣出，即程序復雜又需支付各種交易費（包括交易稅等），不如直接計算經理人員買賣股票期權的差價收益，并將此差價收益作為激勵工具。

　　與股票期權相比，股票升值權一般不授予經理人員購買股票或分紅的權力，也不要求他按照授予價支付相應現金來購買公司股票；同時，這種方式不以公司股份總額的增加為前提，因此，對公司的可流通股份不會形成“擴容”。其不足是，對經理人員的約束程度較低。

　　受限股票計劃

　　受限股票計劃（restricted stock plan）是設定有某種專門條件的贈與型股票期權，經理人員只有在符合這一條件時，才能運用股票期權賦予的權力。受限股票的特征有三：一是贈與，即股東將一定數額的股份以期權方式贈與或低價（如面值）售予經理人員；二是在規定期限內經理人員不可轉讓已獲得的股份；三是在規定期限內，公司有權將贈與股份收回，或以經理人員購買時的價格購回股票。受限股票的典型情況是，當股東贈與或授予經理人員股票期權后，如果在執行期到期之前，該經理人員離開公司，那么，他已獲得的贈與股份或未售出的股票期權，將由公司直接收回或以行權價收回。

　　受限股票通常以直接向經理人員贈送股份為主要獎勵（激勵）方式，經理人員獲得獎勵的股份，不需付款，但在有些場合，這種獎勵是以股東出售低價股份（如票值）的方式進行的，此時，經理人員需要支付少量現款。經理人員在獲得受限股票后，一般情況下，不隨即獲得該股票的買賣權（即不能隨即出售），只有在規定的經營業績或其他目標達到后，才有權將這種股票賣出獲利。

　　互換期權

　　互換期權（swapping options）是指在公司股價下落條件下，為了保證股票期權預期目標的實現，避免經理人員的利益損失而采取的一種調整行權價的方式。采用股票期權的主要目的有二：激勵經理人員和留住人才。為了達到第一個目的，在股價因非經營業績因素下落且持久低迷時，許多公司采用了“互換期權”制度。例如，當股票市價從50元/股下落到25元/股時，公司就收回已發行的舊期權而代之以新期權，新期權的授予價為25元/股。在這種“互換期權”安排下，當股票市價下跌時，其他股東遭受損失，而經理人員卻能避免損失。為了達到第二個目的，許多公司對經理股票期權附加限制條件。一般的做法是，在期權持續期為10年的條件下，規定在期權授予后1年之內，經理人員不得行使該期權，第2－4年間，經理人員可以部分行使期權。這樣，如果經理人員在限制期內離開公司，就將喪失剩余的期權。這一方法，又稱為“金手銬”（Golden Handcuffs）。

　　目前上市公司中清華同方的做法即屬于較為典型的附加限制條件的股票期權。其持股計劃規定，股票認股權經授予滿一年后進入行權期，股票認股權持有人每年的行權許可比例是第一年最多行權授予數額的30％，第二年30％，第三年40％。尚未行權部分可繼續行權，但不得超過計劃內允許十年持有的有效期限。公司每年設立兩個行權窗口期。在窗口期，公司受理行權申請，股票認股權持有人以現金方式行權。并在董事會刊登股份變動公告之日起，認股權持有人行權的股票過戶至個人名下，自由流通。