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EVA資產評估系統及其在我國資本市場的應用

2005-11-23 8:53 CMA-China 【 】【打印】【我要糾錯

  一、EVA資產評估系統簡介

  ( 一 )EVA資產定價系統指標說明

  80 年代初,美國Stern Stewart咨詢公司將經濟增加值EVA(Economic Value Added)標準引入價值評估與公司管理領域,使之在全球范圍內得到廣泛應用。經濟增加值表示扣除資本機會成本后的資本收益,這里資本的機會成本既包括債務資本成本又包括股權資本成本,即投入企業的所有資本。用公式表示就是:

  EVA= 稅后營業利潤-C 1× R 1- C 2× R 2

  其中,EVA表示經濟增加值,C 1表示股權資本總額,C 2表示債務資本總額,R 1表示股權資本成本率,R 2表示債務資本成本率。

  在經濟增加值的計算公式中,包含對股權資本成本率的測算,通常用無風險資產收益率加上企業投資的風險補償系數來代表,最常見的方法就是使用CAPM模型來評估。以經濟增加值為基準,我們可以設計包括有效資本收益率、有效股權資本收益率以及股價變動系數等評價企業業績和價值的指標體系。

  有效資本收益率=EVA/(C 1+ C 2)

  有效資本收益率是投入單位資本產生的經濟增加值,它衡量了企業資本運作效率的高低,實際上,它等于資本回報率與加權資本成本率之差,即反映了企業高于機會成本的回報率。

  有效股權資本收益率=EVA/C 1

  有效股權資本收益率是股東投入單位資本產生的經濟增加值,它是站在股東的角度來看公司價值的增長情況,在一定意義上反映了股東的投資回報率。

  ( 二 )EVA指標體系與傳統評估體系的比較

  利用EVA指標系統評估企業經營業績和相關證券投資價值的理論前提是:投資者在對不確定的經濟系統進行組合投資時,可以根據各種風險資產的收益率與風險程度之間的關系自由地將投資總額分布于各風險資產。因此,投資者購買某公司股票所要求的收益率至少應不低于其投資的機會成本或無風險資產的收益率。這實質上意味著,從經營利潤中扣除無風險資產的收益后,才是股東投資風險資產獲得的增值收益,即承擔風險的報酬。

  1. 經濟增加值經濟增加值反映的是一定時期內股東從經營活動中獲得的增值收入總額,它是從股東利益出發,扣除股東權益機會成本后的增值收益。同利潤指標相比,EVA具有以下優點:

  首先,經濟增加值強調股東財富與企業決策的聯系,可以避免企業多目標決策的混亂狀況。為了有效地增加股東財富,激勵企業管理者,許多公司用一系列的指標綜合起來說明其財務目標,因為單一的指標往往有失偏頗。采用一系列指標同時評價的結果是,多標準的不一致往往會導致公司計劃、經營戰略和經營決策的不協調。而經濟增加值指標則將公司所有目標用一個財務指標聯系起來,只要某一決策能使EVA 增加,那么該決策就是最正確的。

  其次,EVA指標提供了一個評價股東價值及其增長的新思路,即股東價值的增長來源于企業經濟增加值的增長,而不是利潤的增長。根據資本資產定價模型及經濟增加值的定義,在不考慮通貨膨脹的情況下,公司的市場價值與經濟增加值有以下關系:

  市場價值=股權資本總額 + 預期經濟增加值的現值

  公司預期經濟增加值的現值又稱為市場附加值。對股東而言,其財富的增加就在于市場附加值的提高。很顯然,經濟增加值提高則公司的市場附加值也提高,而利潤增加不一定帶來經濟增加值的提高,也就是說,利潤增加不一定能夠給股東帶來高于機會成本的財富。因此研究公司股東價值有沒有增長,應該觀察EVA 的增長情況,而不用考慮利潤的增長情況。

  2. 有效資本收益率與有效股權資本收益率

  有效資本收益率表示某一時期內公司經濟增加值除以資本總額的比值,有效股權資本收益率表示某一時期內公司經濟增加值除以股權資本總額的比值,類似于利潤指標對應的凈資產收益率指標,有效資本收益率及有效股權資本收益率反映的是在一定時期內投入單位資本產出EVA的效率指標。

  有效資本收益率及有效股權資本收益率與經濟增加值比較,其分析意義在于:經濟增加值反映了公司價值的規模,但不能清晰地描述公司經營的效率。在計算經濟增加值時,關于機會成本的計算可能出現偏差,倘若估計的機會成本比實際的機會成本偏小,則以此為基礎計算的經濟增加值就會偏大,使得原本可能耗值的公司的經濟增加值為正,這可能導致投資者做出錯誤的決策。如同凈資產收益率一樣,有效資本收益率及有效股權資本收益率也是正向指標,該指標高說明公司經營效率高,只有保持一定水平的有效資本收益率及有效股權資本收益率才能持續高速增長。

  3. 股價變動系數在較長的時期內,我們可以考察有效股權資本收益率在不同年度的變動情況。從經濟增加值的定義可以知道,提高經濟增加值主要有兩種途徑,一是在投資規模不變的條件下提高投資收益率,即經營利潤增長沒有占用額外資金;二是擴大投資規模,將新的資金投入到收益率高于股權資本機會成本的項目中去。

  很顯然,如果投資規模和經營效率不變,那么本年度有效股權資本收益率與上年度有效股權資本收益率應該保持基本一致,但如果投資規模擴大,而追加投資的收益率高于機會成本,則本年度有效股權資本收益率則會高于上年度有效股權資本收益率。由于投資收益率的提高總是有限度的,企業增加財富的手段應不在于無休止地提高投資收益率,而在于應將更多的資金投資于較高投資收益率的項目中去。

  研究有效股權資本收益率的變動情況能充分反映企業因有效擴張而帶來的經濟增加值,因此能更精確地反映企業的成長性。在較長時期內,如果我們假定公司股價的變動率等于股權資本的增值率 則股價變動系數(股價的變動率)與有效股權資本收益率之間應該有以下關系:

  股價變動系數=( C 1 R 1+EVA)/ C 1 = R 1+EVA/ C 1 = 無風險資產收益率 + 有效股權資本收益率

  通過計算有效股權資本收益率,可以對上市公司的投資價值進行實證研究,從而確定該公司資產的市場價格是否偏離其投資價值。

  二、EVA資產定價系統在我國資本市場的應用

  EVA 作為公司價值評估標準及企業管理系統在國外已經被廣泛采用,但目前在國內對此了解的公司和投資者并不多。多年來,我們一直倡導轉換觀念、完善經營機制、提高經濟效益,但眾多企業在采取諸如股份制改造、兼并重組、債轉股以及推行股票期權激勵制度等一系列措施后,公司經營狀況并未得到根本性好轉。同時部分上市公司通過粉飾利潤驅動股票價格、攫取股權再融資資格的作法,也對投資者正確評估公司價值、進行股權投資決策造成困難。究其原因,除了公司治理結構改革滯后之外,更深層次的原因還在于公司的觀念轉換不夠徹底,即對經濟效益的評估仍然是以利潤為中心。

  我們并未意識到這種利潤觀念在真實反映及促進公司提高經濟效益方面的局限性。在資源配置上,寶貴的資本資源并不是按照資本效率進行配置,而是以計劃的模式將有限的融資額度配置給效率低下的國企。在微觀管理的層面,不少公司上市以后,不是積極轉換經營機制,而是在關鍵時刻通過重組、債轉股來獲得或增加利潤。因此中國引入EVA標準,不僅將為投資者提供科學的上市公司價值評估標準,推動中國證券市場投資理念邁向成熟,而且還將為上市公司提供一套全新的管理工具。根據我國資本市場的具體情況,我們認為EVA系統可以在以下幾個方面發揮作用。

  ( 一 )資本市場上的股權定價

  上市公司只有在其資本收益超過為獲得該收益所投入資本的全部成本時,才能為公司的股東帶來價值。因此,EVA越高,股東的回報也就越高;股東回報越高,公司股票在二級市場上的表現也就越好。由于公司普通股總數和公司債務價值都是已知,因此,用有效股權資本收益率估算出公司的價值后,公司的每股價值也就得到了。

  ( 二 )應用于資本運作效率的評估

  我們通常是用每股收益或凈資產收益率來評價上市公司資本運作的質量,由于利潤并不表明公司價值的有效增加,因此這種評價是有缺陷的。EVA是公司投資價值的真正來源,因此EVA是正數還是負數,才是衡量公司是否為股東創造了財富的恰當標準。在市場經濟中,收益的最大化是資本的基本屬性,公司資本運作的效益越高,就越能吸引資本的投入。在傳統的利潤標準體系下,沒有一個恰當衡量資本運作效率的指標,而在EVA標準下,這個問題將一目了然,較高的有效股權資本收益率意味著較高的價值創造能力。

  ( 三 )評價融資模式的優劣

  采用股權融資還是債權融資,取決于企業的財務狀況、經營效率以及金融市場的具體情況。當前利率如此之低,上市公司仍然熱衷于配股或增發新股,而不是找銀行貸款,其根源就在于公司管理層忽視了股權資本成本的存在。運用EVA標準,就可以全面考察不同融資方式的成本,進而可以有效地幫助上市公司評價不同融資模式的優劣,調整公司的資本結構。

  ( 四 )為企業制定發展戰略提供依據

  我國企業今后的發展戰略將由專業化經營轉向多元化經營。對于已經或即將采取多元化經營戰略的公司而言,EVA標準將為公司進行業務結構重整以及業務流程再造提供科學的決策參考。

  EVA標準的一項重要功能就是能夠進行業務價值評估,通過分別核算各業務單元的資本投入和資本收益,測算各業務單元的有效股權資本收益率,對各業務單元的增值能力進行排序,通過采取低附加值業務外包、構建業務聯盟等方式,撤出或減少對增值能力低的業務單元的資本投入,加大對增值潛力高的業務單元的資本投入,提高其運作效率,發揮各項業務的最大增值潛能。

  ( 五 )有利于建立有效的公司激勵制度

  近年來我國上市公司的激勵制度逐漸實現了由重補償向重激勵的方向轉變,建立于利潤指標基礎的年薪制、股票期權制等分配制度已被越來越多的企業所認知和采納。但由于利潤核算本身具有的種種局限性,利潤增長并不代表單位股權的同步增長,這就導致現有激勵制度不能實現管理者利益與公司股東利益相匹配。

  因此有必要建立以EVA為基準的上市公司激勵制度,真正使公司管理者的利益與公司價值的創造能力緊密相連。

  總之,EVA標準在我國具有廣泛的適用性,這一標準的提出,將為廣大投資者提供一套科學的上市公司價值評估工具的同時,也為公司建立全新的價值管理系統提供了決策依據。

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