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繪制中國CFO能力框架
——上海國家會計學院的“CFO能力框架研究”
在國外，投資者開始把更多關注的目光從CEO轉移到CFO身上，在國內，總會計師向CFO轉型的聲音越叫越響。忽然之間，CFO大有從幕后走到臺前之勢。然而，在中國，目前尚未有一份基于第一手資料而成的CFO領域權威研究報告。中國的CFO要正名，更亟待正“實”。
從2002年底開始，一場大規模的、對中國CFO的實地訪談工程悄然拉開了序幕。至今，上海國家會計學院一支由5名博士、7名碩士組成的團隊已經遍訪了23個城市的123家公司，訪談過的CFO涵蓋了13個行業。“雖然進行面對面的訪談難度不小，但結果是令人滿意的，我們取得了大量涉及中國財務管理現狀的第一手資料。”此項目的負責人鄧傳洲說。
這只是一個開始，是上海國家會計學院“CFO能力框架研究”的第一階段。接下來，上海國家會計學院將以訪談結果為基礎，進行大型問卷調查，同時結合案例分析和統計分析等手段，建立一個完整的符合中國公司經營環境的CFO能力框架。
“CFO能力框架的研究在中國尚屬首次，這將成為以后國內CFO行為研究的基石。”上海國家會計學院主持此次研究工作的謝榮副院長向記者表示，“上海國家會計學院將以此次研究為基礎，探索符合中國國情的財務管理模式，制定CFO培訓戰略，借助于世界銀行貸款，開發具有國際水平的CFO培訓課程，提高中國CFO的綜合素質。”
記者了解到，全面提升包括CFO在內的中國會計從業人員整體素質已被財政部作為一個重點工作來抓。2002年8月，財政部決定全面、系統地開展對會計人員能力框架的研究，并將根據研究制定的能力框架開發相關會計人員的培訓教材，實施系統的素質培訓。會計人員能力框架的研究由三個相互聯系而又相對獨立的部分組成，即會計崗位資格（包括CFO和財務經理）、會計專業技術資格（包括高級會計師、會計師和助理會計師等）和會計從業資格等。
財政部把會計崗位資格（即CFO和財務經理）的能力框架研究工作交給了上海國家會計學院。為此，上海國家會計學院組建了一個強勢的研究團隊，于2002年10月全面投入研究。前期的工作進行得細致而精心。研究團隊首先花了兩個月的時間用于訪談問題設計、訪談人員培訓，并針對15名CFO進行了探測性測試。
2002年12月18日，研究團隊開始了全國范圍內的實地訪問。此次訪談得出的結論之一是，中國CFO階層目前對自己的名稱、職責、地位、作用還缺乏統一的認識。因此對中國CFO階層的現狀進行梳理，整理出行業發展的脈絡，已成當務之急。
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