股票期權使被授權的員工有望在一般薪金之外獲取一定的額外收益。這種可能的額外收益實質上是公司為享有員工的服務而可能付出的代價，類似于工資費用。然而，員工是否會行權，卻取決于公司股票未來市價的變動情況以及員工的意向。如果授權后，股票的市價下跌，甚至低于“約定價格”，行權對員工來說無利可圖，或者被授權員工本身不愿意繼續待在公司，那么，股票期權都會實現不了。因此，有人提出：不確認股票期權，只需備查簿中登記，在行權之時按股票發行處理即可。但是如果不予確認，股票期權對公司財務狀況、經營成果的影響，又可能得不到及時、充分的披露。股票期權的確認與記錄主要有內在價值法和公允價值法。本文主要介紹內在價值法。

　　內在價值是指股票的市價超出行權價格的差額。美國會計原則委員會（APB）第25號意見書《向職工發放股票的會計處理》規定，與股票期權有關的補償費用可采用內在價值法計算，即在計量日，只有當股票市價超過行權價格時，才確認并計量補償費用。但如果在計量日行權價格等于或高于股票市價，則不確認補償費用。所以內在價值法下多數固定型股票期權在授權日的內在價值為零，即股票市價和行權價格的差額為零。同時，應用內在價值法計量補償費用時，當股票市價發生變化時，內在價值也跟著變化，所以在每一個會計期末都需要對期權補償費用進行調整。

　　例：某公司于1995年12月1日與其高級管理人員簽訂了股票期權計劃書，允許高級管理人員購買公司面值為2元的普通股20000股。1996年1月1日為股票期權的授權日，被授權人可以在未來10年內行權，行權價格為20元，授權日的股票價格為25元。同時，授權協議條款表明服務期滿2年后，授權人才有資格行權。
　　 
　　1、在1996年1月1日(計量日)確認期權補償費為20000×(25-20)=100000元,并作如下會計處理: 
　　 
　　借：遞延補償費用 　　　　　　　　　100000 
　　　　貸：股本——股票期權 　　　　　　　100000 
　　 
　　2、遞延補償費用作為所有者權益的備抵賬戶,需要在管理人員的服務期內(2年)進行攤銷,在1996年12月31日和1997年12月31日的會計處理為: 
　　 
　　借：遞延費用　　　　　　　　　　　　50000 
　　　　貸：遞延補償費用　　　　　　　　　　50000 
　　 
　　3、如果公司管理人員在1998年6月1日執行了全部股票期權的30%,其會計處理如下: 
　　 
　　借：現金　 　　　　　　　　　　　　　120000 
　　　　股本——股票期權　　　　　　　　　　　30000 
　　　　貸：普通股　　　　　　　　　　　　　　12000 
　　　　　　資本公積——普通股溢價　　　　　　138000 
　　 
　　4、在期權到期前,如果公司管理人員沒有執行剩余的股票期權,公司需作如下會計分錄: 
　　 
　　借：股本——股票期權 　　　　　　　　70000 
　　　　貸：股本——到期股票期權 　　　　　　　70000 
　　 
　　需要指出的是,如果公司管理者完成了授權時規定的勞務而沒有行權,根據公認會計原則,在期權到期時,不需調整補償費用;然而若管理者沒有完成授權時規定的勞務(如提前辭職離開公司),則已估計處理的補償費用必須調整。如假設公司管理者于1997年1月1日辭職離開公司,公司需作如下分錄以調整補償費用: 
　　 
　　借：股本——股票期權　　　　　　　　100000 
　　　　貸：遞延費用　 　　　　　　　　　　　　50000 
　　　　　　遞延補償費用　　　　　　　　　　　 50000 
　　 
　　在資產負債表的“長期待攤費用”與“其他長期資產”兩欄中間加“遞延股票期權費用”反映企業所擁有的長期待攤的股票期權費用。在“負債及所有者權益”中的“股本”中反映企業經理人所擁有的股票的賬面價值，在資本公積欄中反映經理人所擁有的股票期權的行權價格超過票面價值的價值。

　　在損益表的管理費用中反映企業應攤銷的股票期權的相關費用。同時，各企業還應設計出反映股票期權的輔助報表。

　　在會計報表附注中要充分揭示有關期權對公司財務狀況、經營業績等方面的影響，披露有關期權的基本情況，包括股票期權費用、行權期、行權價格和授予數量等。對已確認的期權要說明確認基礎和計量屬性，對尚未確認的要說明理由。使用公允價值法的企業還應披露報告日期期權的公允價值，取得公允價值的方法及假設，由于公允價值變化而產生的損益和處理方法，這些信息有助于股東了解公司整個的財務狀況。