新用戶掃碼下載如何理解90天或183天的免稅規定？
在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續累計工作不超過90日或在稅收協定規定的期間在中國境內邊疆或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主在中國境內機構負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。
但凡是該中國境內企業、機構屬于采以核定利潤方法計繳企業所得稅或沒有營業收入而不用繳納企業所得稅的，在該中國境內企業、機構任職、受雇的個人實際在中國境內工作期間取得的工資薪金，不論是否在該中國境內企業、機構會計賬簿中有記載，均應視為該中國境內企業支付或由該中國境內機構負擔的工資薪金。
90天和183天的計算應遵循的原則有：
（1）分年計算，不跨年度計算，分別計算每一年是否超過90天或183天。
90天的計算是按納稅年度計算，即應自當年1月1日起至12月31日止的期間計算居住時間。183天的計算是依據各稅收協定具體規定予以計算，凡稅收協定規定的停留期間以歷年或納稅年度計算的，應自當年1月1日起至12月31日止的期間計算居住時間；
凡稅收協定規定的停留期間任何12個月或365天計算的，應自締約國對方居民個人來華之日起，跨年度在任何12個月或365天內計算其居住時間。
（2）按實住天數計算，中間離境天數可扣除。
（3）從入境之日起計算，離境之日不計算在內。
在適用90天或183天的免稅規定時，會遇到這樣的情況：我國一些公司或企業采用“國際勞務雇用”方式，通過設在境外的勞務雇用中介機構（以下簡稱中介機構）聘用所需人員來我國為其從事有關勞務活動，并且主要是由其承擔上述受聘人員工作所產生的責任和風險，對此，應認為我國公司或企業為上述受聘人員的實際雇主。這些人員并不滿足90天或183天免稅規定中“由中國境外雇主支付并且不是由該雇主在中國境內機構負擔的工資薪金”的條件，其在我國從事受雇活動取得的報酬應在我國納稅。
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