新用戶掃碼下載匯算清繳輔導：工資薪金和職工福利費扣除
在進行2010年（暨2009年度）企業所得稅匯算清繳時，納稅人應該關注一下工資薪金和職工福利費扣除的相關問題，尤其是對《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的理解和掌握，以及它與《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）的區別與聯系。針對以上問題，我們就工資薪金和職工福利費扣除問題進行了以下幾個要點的匯總：
◆ 企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
◆ 企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
◆ 按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支包括：娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出；個人行為導致的罰款、賠償等支出；購買住房、支付物業管理費等支出；應由個人承擔的其他支出。
◆ 企業職工福利一般應以貨幣形式為主，對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要進行嚴格控制。
◆ 對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。
◆ 在計算應納稅所得額時，企業職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。
◆ 財企[2009]242號與國稅函[2009]3號的主要差異表現在“為職工住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利”上：財企[2009]242號規定，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額；國稅函[2009]3號規定，包括在企業所得稅法規定的企業職工福利費范疇。對此，在進行相關稅務處理時，應當按照國稅函[2009]3號的規定執行。
◆ 企業為員工報銷的汽油費、物業費、個人出差餐費屬于應由個人負擔的費用，依據《企業所得稅法》第八條、《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，不得在企業所得稅前扣除。
特別提醒：注意稅法規定的“工資薪金”
·工資薪金發放的對象：即在本企業任職或者受雇的員工，要注意與臨時雇傭人員的勞務費區別（強調服務的連續性和周期性）；同時，員工應為企業提供服務，為企業帶來經濟利益的流入。
·工資薪金必須是“實際發放”的，這里的發放不等同于發生。
·關于工資薪金的“合理性”，國稅函[2009]3號第一條規定：合理工資薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
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