工效掛鉤企業(yè)工資稅前扣除有何規(guī)定？

　　國(guó)稅發(fā)[1998]86號(hào)文件《關(guān)于工效掛鉤企業(yè)工資稅前扣除口徑問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，其實(shí)際發(fā)放的工資額可在當(dāng)年企業(yè)所得稅稅前扣除。企業(yè)按批準(zhǔn)的工效掛鉤辦法提取的工資額超過(guò)實(shí)際發(fā)放的工資額部分，不得在企業(yè)所得稅稅前扣除；超過(guò)部分用于建立工資儲(chǔ)備基金，在以后年度實(shí)際發(fā)放時(shí)，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，在實(shí)際發(fā)放年度企業(yè)所得稅稅前據(jù)實(shí)扣除。”2000年發(fā)布的《企業(yè)所得稅扣除辦法》（國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)）也對(duì)這一問(wèn)題做了同樣的規(guī)定。但應(yīng)當(dāng)注意的是，該文件只規(guī)定超過(guò)實(shí)際工資發(fā)放額部分用于建立工資儲(chǔ)備基金時(shí)，在以后年度發(fā)放準(zhǔn)予稅前扣除。如該部分未用于以后年度發(fā)放工資，而轉(zhuǎn)入福利費(fèi)、招待費(fèi)等其他用途，則不得在稅前扣除。