問：王女士今年45歲，于今年4月份正式與原單位解除了勞動合同，獲得了一筆10萬元的補償金，請問這部分收入如何計算個人所得稅？

　　答：根據稅法的有關規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。而高出的部分除以本人在單位的工作年限，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按標準計繳個稅（個人在單位的工作年限超過12年的按12年計算）。

　　個人領取一次性補償收入時，按照規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征一次性補償收入的個稅時扣除。

　　對于個人而言，“內退”“辭退”和“買斷”都會取得一筆數目可觀的一次性收入，但三者性質不一樣，只有“買斷”才屬于解除勞動合同，可以適用上述免征額度。

　　“內退”的個人與原任職單位仍有著關系，所以所得收入應按至退休年齡的月數進行平均，并與領取當月的“薪金”計征個稅。被雇主“炒魷魚”或自行辭職的個人取得退職費等一次性收入較多時，則應按月劃分（超過6個月的按6個月劃分）計征個稅。

　　如果企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工個人從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

　　對已繳納個稅的一次性補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金的所得合并計算補繳個稅。