基本失業保險金。企事業單位通過稅收籌劃，可以為職工及時準確地辦理好“四金”，在合理合法的范圍內適當提高職工工資。通過這些費用的稅前列支，減少個人所得稅繳納，大大增加單位職工實際所得，調動工作積極，使單位以較低的成本支出贏得最大的綜合效益。

　　稅收籌劃主要體現在企業所得稅和個人所得稅兩個方面。

　　一、企業所得稅《企業所得稅稅前扣除辦法》第十八條“納稅人發生的下列支出，不作為工資薪金支出”中第八項“納稅人負擔的住房公積金”。即企業可在提取“住戶公積金”許可的范圍內（目前為12%）全部列支。

　　《企業所得稅稅前扣除辦法》第49條規定，納稅人為全體雇員按國家規定向稅務機關、勞動社會保障部門或其指定機構繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、基本失業保險費，可以扣除。雖然各地繳納“四金”繳納比例不一，但是需要按照稅法規定的比例。具體繳費比例《參照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例》。通常情況下，在稅法規定可以稅前扣除的范圍如下：個人繳納，養老保險金＝工資×8%、醫療保險金工資×2%、失業保險金＝工資×1%、住房公積金＝工資×12%；企業繳納：養老保險金＝工資×20%、醫療保險金＝（工資×6%、失業保險金＝工資×2%、住房公積金＝工資×12%.如果一名職工月工資為3000元，個人需要繳納“四金”為：3000×（8%+2%+1%+12%）=690元，企業需要繳納“四金”為：3000×（20%+6%+2+12%）=1200元。由于“四金”單位繳納時可以稅前扣除，所以不需要納稅調整。由于“四金”繳納后絕大部分歸個人所有，因此單位、個人繳納的比例越多，個人得到的實惠就越多。

　　二、個人所得稅如果把“四金”這四項法律允許扣除項目綜合計算，實際上個人所得稅稅前總扣除額會大大超過每月1600元，初步統計超過2000元，這就需要納稅人能夠做好籌劃，用好“四金”。

　　2006年6月27日財政部和國家稅務總局聯合下文《關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅200610號）規定，企事業單位按照國家或?。ㄗ灾螀^、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免征個人所得稅；個人按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。如果一名職工2005年度月工資平均為3000元，其基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費月可扣除數額是3000×（8%+2%+1%）=330（元），這樣這名職工2006年各月工資、薪金得個人所得稅的法定稅前扣除額是1600+330+360=2290元，超過標準扣除額690元。這名職工繳納個人所得稅時，按照710元計稅繳納個人所得稅46元。每月工資中的個稅扣除額度的提高，意味著應納稅額度的減少。

　　同時，對于企事業單位上繳“四金”部分，個人實際領（支）取原提存的“四金”時，免征個人所得稅，這樣可以按照規定盡可能多的使用而無需繳納個人所得稅。

　　對“四金”免征個人所得稅將是國家長期執行的一項稅收優惠政策。對未提取納稅“四金”的單位，需要盡快落到實處；已提取“四金”的單位，可以盡可能地在稅法許可的范圍內提足提夠。這樣，既減少了稅款繳納，又讓員工得到更多實惠，減輕單位許多負擔，可謂“一舉多得”。