錢教授是上海一名大學教授，數年以前他在學校的收入僅僅1500元，但每月定期外出為一家公司講學，收入為5000元。開始時錢教授分開納稅，工資部分納稅25元，講課報酬部分納稅800元。之后，錢教授與這家公司簽訂了有關的合同，將5000元的講課收入變成了雇傭收入，這樣每月的所得稅中可以減少100元支出。

    兩年后，情況發生了變化。錢教授所講課的公司支付給他的報酬增加到了15000元。

    他發現，原來的節稅方法已經不劃算了。由于錢教授和學校及公司都存在雇傭關系，所有收入都累計應稅，以錢教授總收入16500元計算，每月的稅金為2725元，但是分開納稅則可以少交納一部分稅，如果將錢教授的15000元變成勞務收入納稅2400元，總共納稅2425元，相比前一種情況可以少交稅300元。于是錢教授與公司解除了雇傭關系。

    隨著錢教授在業內的名氣越來越大，他外出講課的費用每月達到50000元。這筆費用如果以勞務收入納稅，稅金高達12000元，加上每月學校工資稅金，每月總共交納稅金12025元。而如果成為公司員工，工資收入變成51500，則每月需交納稅金11775元，可以節稅250元，于是錢教授又與公司簽訂了雇傭合同。

    隨著教授福利待遇的改善和進一步提高，錢教授所在的學校很可能大幅度提高錢教授的工資待遇，象錢教授這樣的業務骨干很可能每月收入超過5位數，到那個時候，錢教授又是分開納稅合算了。