人們仔細研究經濟合同發現，在事先進行籌劃的基礎上，在簽訂協議時就可以通過合同來安排稅收問題。

　　李某2001年度在北京一私營企業打工，約定年收入為2萬元，應與私營企業主建立何種用工關系？從稅收角度上分析，有以下兩種方案：

　　方案（1）：以雇工關系簽署雇傭合同，則按工資薪金計算繳納個人所得稅，李某每月應繳納個人所得稅61.67元[（20000/12-800）10％-25].

　　方案（2）：以提供勞務的形式簽署用工合同，則按勞務報酬計算繳納個人所得稅，李某每月應繳納個人所得稅173.33元[（20000/12-800）*20%].

　　通過計算我們發現，在計稅所得額比較小的時候，以雇傭的形式比勞務形式繳納的個人所得稅少；而當計稅所得額比較大的時候，以勞務的形式比雇傭的形式繳納的個人所得稅少。這是由兩種政策在稅率上的不同造成的。

　　工資薪金的最低稅率是5％，最高稅率是45％，而勞務報酬的最低稅率是20％，最高稅率是40％（在20％的基礎上加咸100％）。當然，二者在計算時速算扣除數不同。因此，我們在簽署用工合同時就可以根據報酬的數額進行具體籌劃。決定是以雇傭關系拿工資，還是以提供勞務報酬的形式拿報酬。總之，要以提供勞務報酬的形式計稅，工作的性質必須符合稅法對“勞務”方面的因素。

　　如果確定以勞務報酬的形式取得收入，應注意：

　　一是分次領取勞務報酬可節稅。

　　我國稅法規定，勞務報酬一次性取得收入在2萬元以上就要加成征收個人所得稅，如果將每次的收入都控制在2萬元以下，稅收負擔就會大大下降。

　　二是取得收入的間隔時間應超過1個月。

　　因為我國稅法規定，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次，以1個月內取得的收入為一次。如果支付間隔超過1個月、按每次收入額扣除法定費用后計算應納稅所得額；間隔期不超過1個月的，則合并為一次扣除法定費用后計算應納稅所得額。