每年一季度都有很多企業(yè)發(fā)放年終獎，但卻遭遇一個現(xiàn)象：在每一個稅率進(jìn)級階段，都會出現(xiàn)一段“獎金多、收入少”的現(xiàn)象，被業(yè)內(nèi)稱為“1元稅差”。

　　獎金越多收入越少

　　細(xì)心的財務(wù)人員可能會發(fā)現(xiàn)，每一個個人所得稅的稅率進(jìn)級階段都會遇到“獎金越多的人，稅后收入可能越少”的奇怪現(xiàn)象。

　　如某單位甲職工全年一次性獎金24000元，按個人所得稅規(guī)定，應(yīng)納稅2375元；如他的全年一次性獎金為24001元，應(yīng)納稅則為3475.15元。這說明，甲職工稅前獎金僅增加1元，但稅后收入?yún)s減少了1099.15元。

　　按這種計算方式，年終獎越高，這種稅差越突出。如領(lǐng)130萬元年終獎的人，可能要比領(lǐng)取120萬元年終獎的人多納10萬元稅。

　　計稅新政導(dǎo)致稅差

　　什么原因使年終獎納稅遇到這種尷尬？主要由全年一次性獎金的計算新公式引起。

　　國家稅務(wù)總局去年1月下發(fā)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，個人全年一次性獎金計稅方式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)。而適用稅率和速算扣除數(shù)，用全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù)來確定。

　　這樣就在每個稅率進(jìn)級階段出現(xiàn)了“1元稅差”。如某單位乙職工的年終獎是6000元，只需用6000元除以12個月，就能得出乙職工的應(yīng)納稅所得額為500元。按個人薪金的稅率，500元的對應(yīng)稅率是5%，速算扣除數(shù)是0.所以乙職工得到6000元年終獎后應(yīng)繳稅300元（6000元×5%－0），稅后收入為5700元。

　　如丙職工得到的年終獎為6001元，按新公式計算，他應(yīng)納稅所得額就變成500.08元，適用稅率變成了10%，速算扣除數(shù)變成了25.所以他稅前獎金盡管只比乙職工多1元，但其稅后收入就只有5425.9元。

　　市地稅局有關(guān)人士稱，工資薪金個人所得稅的計算由于采取的是超額累進(jìn)制，所以一般不會出現(xiàn)稅差現(xiàn)象；只有年終獎納稅由于采用全年一次性獎金除以12個月的商數(shù)來確定適用稅率和速算扣除數(shù)，有時會遇到稅差問題。現(xiàn)行的年終獎納稅計算方式，是一種優(yōu)惠政策，對納稅人放得比較寬，盡管年終獎納稅有時會遇到稅差問題，但比起以前那種直接按總額計稅的方式，納稅人的稅額降低了很多。