由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率，應納稅所得額越大，其適用的稅率也越高。因此某個時朗的收入越多，其相應的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務人的工資、薪金類收入極不平均，相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務人而言，其繳納稅收的比重就大得多。這個時候，對工資、薪金類所得的籌劃就顯得特別重要了。

    例如，某納稅人為一廣告公司職員，該公司實行效益工資制，每月的工資額按照基本工資加提成的方式發放。在1999納稅年度里，該納稅人的每月工資情況如下（按月份先后順序排列）：3500，1000，3500，700，4000，900，800，3200，2800，1200，4500，6300.則該納稅人全年的納稅情況為：

    1月應納稅額＝[（3500－800）×15％－125元]＝280元

    2月應納稅額＝（1000－800）元×5％＝10元

    該納稅人全年應納稅額為＝（280＋10＋280＋0＋355＋5＋0＋235＋175＋20＋430＋725）元＝2515元

    如果該納稅人和廣告公司達成一項協議，由廣告公司根據以往年度該職工的業績，估算其月平均工資、薪金水平，確定每月支付標準，到年底再根據其實際情況進行核算，則可使該納稅人節省大筆稅款。

    比如，根據測算，1998年度該納稅人的工資、薪金所得為每月2600元，則廣告公司在1999納稅年度可以每月平均發放2600元，到年底再結清余額，發放其他應支付的3800元。這時，廣告公司實際支付工資額與上一種支付方法相同，但納稅人的年納稅額卻發生了巨大的變化，具體計算如下：

    1月～11月的應納稅額＝[（2600－800）×10％－25]元＝1705元

    12月應納稅額＝[（3800－800）×15％－125]元＝325元

    該納稅人全年應納稅額為2030元（1705元＋325元），相對于上一種工資發放方法而言，可以少繳納稅款485元（2515元－2030元）。

    國家稅法對獎金的政策，也使得工資、薪金所得帶有某些不均衡的性質，因此獎金的發放方式也值得籌劃。根據國家稅務總局國稅發[1996]206號文《關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》規定，對于在中國境內有住所的個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅，可以單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。

    由于對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此，對上述獎金不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅額。如果納稅人取得獎金當月的工資、薪金所得不足800元，可將獎金收入減除“當月工資、薪金與800元的差額”

    后的余額作為應納稅所得額，并據以計算應納稅款。如果該項獎金所得一次性發放，由于其數額相對較大，將使用較高稅率。這時，如果采取分攤籌劃法，就可以節省不少稅款。

    例如，某納稅人1999年12月取得工資、薪金2000元，當月又一次性獲得公司的年終獎金9000元，試問該納稅人該月應繳納個人所得稅多少？

    由于這部分獎金是一次性發放的，按照規定其計算過程如下：

    工資部分應納稅額＝[（2000－800）×10％－25]元＝95元

    獎金部分應納稅額＝（9000×20％－375）元＝1425元

    12月該納稅人共應納稅1520元（95元＋1425元）。

    1、2月份該納稅人還應繳95元×2＝190元的個人所得稅。

    這樣該納稅人3個月共應納稅（1520＋190）元＝1710元。

    如果該納稅人和公司老板商議，將年終獎金分3次下發，即12月、1月、2月每月平均發放3000元，12月的3000元可以作為獎金發放，1、2月份的獎金可以作為工資一起發放，這樣，該納稅人3個月的納稅情況計算如下：

    12月的工資應納稅額＝95元

    12月的獎金應納稅額＝（3000×15％－125）元＝325元

    1、2月各應納稅額＝[（2000＋3000－800）×20％－375]元＝465元

    則3個月共應納稅1350元（95元＋325元＋465元×2）。

    通過上述計算，可以知道第2種發放獎金的方法可以使納稅人少繳款360元，從而使納稅人獲得了一定的經濟利益。

    為了體現稅法的公正性，對于某些特定行業及某些特定形式的收入，國家稅法規定了按年計征的辦法。

    比如，《個人所得稅法》第九條第二款規定：“特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征”。根據《個人所得稅法實施條例》第38條的規定可以知道，這些行業是采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部確定的其他行業。因此，這些行業的納稅人可以利用這項政策使稅負合理化。但納稅人應當注意的是，在一納稅年度結束后的30天內必須到稅務機關申請該項權利，否則可能會被稅務機關認為放棄這項權利。

    再如，稅法規定對于實行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得應繳納的個人所得稅，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。但是，在實際生活中，并不僅僅是這些行業的工資起伏比較大，納稅人在其他行業也會遇到每月工資變化幅度較大的情況，這樣就可以借鑒該項政策的做法，即將每月收入平均分攤，這樣就可以少繳稅款，獲得一定的經濟利益。