談及所得稅匯算清繳，許多企業都如臨大敵，陣腳大亂。其實，只要從每個會計年度的開始就注意做好所得稅的籌劃工作，就會對年終的匯算清繳應對自如。

　　現就部分稅前扣除項目的籌劃工作，做一簡單闡述。

　　一、利息支出

　　一個企業從事生產經營活動，最先決的條件就是資金。其自有資金畢竟是有限的，填補資金缺口的最直接方式就是貸款。但是，是向金融機構貸款，還是向非金融機構（包括企業之間相互拆借）貸款呢？

　　金融機構貸款的手續比非金融機構的手續相對復雜，對企業的貸款資格及擔保條件有嚴格的限制，而向非金融機構貸款則相對容易一些。一些企業往往會在資金異常緊張的情況下，貿然向非金融機構進行貸款。殊不知，我國稅法對企業生產經營期間向金融機構與非金融機構借款利息的處理是不同的：向金融機構的借款利息，按照實際發生的數字填列；向非金融機構借款的利息支出，其與金融機構同期、同類利率相同部分的利息支出可以扣除，但高出部分不得于稅前扣除。此外，企業經批準集資的利息支出，凡不高于同期、同類商業銀行貸款利率的部分也允許扣除，但超過部分不得扣除。

　　這就要求企業在選擇籌措資金方式的時候，權衡利弊，三思而后行。

　　二、工資、薪金支出

　　所謂“‘工資、薪金支出’是指一個納稅年度支付給本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬”。這是稅法給出的關于工資、薪金支出的完整定義。它已經大大超出了長久以來，日常生活中老百姓記憶深處的工資的概念。

　　首先，不是本企業任何職工的工資都屬于“工資、薪金支出”。例如：醫務室的醫務人員、幼兒園的工作人員的工資，不屬于計稅工資，應該在提取的職工福利費中列支。這是對“人”的限制。

　　其次，不是職工從企業領取的任何款項都屬于“工資、薪金支出”。例如：職工領取的獨生子女補貼、各項勞動保護補助、雇員向企業投資而分配的股息性所得等。

　　這是對內容的限制。

　　最后值得特別注意的是，工資薪金的支付形式，不僅僅局限于現金形式，近年來非現金支付形式也越來越多。企業之間的競爭越發激烈，企業追逐市場的步伐永遠趕不上市場需求的變化。隨之而來的，一方面是大批積壓的庫存商品、原材料，一方面是企業現金流量的嚴重不足，長期拖欠職工工資及購貨款。長此以往，企業不堪重負，往往將庫存商品、原材料折成工資，發給職工，讓職工自己想辦法變現。這些用來抵頂工資的商品、材料，一方面均應視同銷售，另一方面還要歸于工資薪金支出的范疇，組成計稅工資。

　　只有正確把握計稅工資的構成及標準，正確核算，才能充分利用稅法對工資薪金支出稅前扣除的額度空間：人均月扣除最高限額800元（個別經濟發達地區最高不得超過20％）。

　　三、公益、救濟性的捐贈

　　近年來，越來越多的大型企業、集團公司開始注重公司的社會形象問題，公益救濟性的捐贈也較往年增多。如何使公益救濟性的捐贈既產生一定的社會效應，表達愛心，又能符合國家稅前扣除的要求，達到節稅的目的？

　　第一，注意兩個字：“通過”。無論向誰捐贈，都必須通過“中國境內非營利性的社會團體和國家機關”。稅法規定，納稅人直接向受贈人捐贈，不允許在稅前扣除，且稅法對于“社會團體”的概念也有其特殊的解釋。

　　第二，注意一個比例。納稅人（金融、保險業除外）用于公益、救濟性的捐贈，在年應納稅所得額3％以內的部分，準予扣除（金融保險業的比例為1.5％）。

　　第三，四個準予全額扣除的受贈單位：紅十字事業、老年服務機構、農村義務教育和公益性青少年活動場所。企業、事業單位、社會團體等社會力量，通過非營利性社會團體和國家機關向上述四個單位的捐贈，準予在稅前全額扣除。

　　第四，企業若要實施實物捐贈，請謹慎行事。因為稅法規定，企業將自產、委托加工或購買的貨物無償贈送他人，均視同銷售，需繳納增值稅。

　　本文僅僅是對企業所得稅個別幾個稅前扣除項目的稅收籌劃作了簡單介紹，企業所得稅的籌劃，涉及到會計核算的方方面面，企業應結合自身生產經營的實際情況，以稅法為依據，作全面的籌劃。