安徽省懷遠縣委、縣政府高度重視村級組織運轉經費保障工作，制定了《懷遠縣關于進一步建立和完善村干部“三位一體”激勵保障機制的實施意見》、《懷遠縣村級組織財政補助資金管理使用辦法》等制度。在財力十分緊張的情況下，加大對村級組織運轉經費的投入。2012年經費支出3674.9萬元，2013年經費支出4244萬元，省轉移支付資金每年2333萬元，兩年累計縣級配套資金3252.9萬元。

　　一是逐步提高在職村干部報酬。正職村干部和計生專干補貼每人每年9600元，一般村干部補貼每人每年7200元。

　　二是建立健全村干部社會養老保險和醫療保險制度。在職村干部60周歲以下的，全部參加新型農村社會養老保險；60周歲以上的，享受新農保政策。在職期間，正職按每人每年2400元，其他干部按每人每年1800元的標準繳納干部社會養老保險費。

　　三是落實正常離職村干部補償制度。全縣2200人每人每年補貼720元。

　　四是加大對村辦公經費的投入。為保障村級組織的正常運轉，人口在3000人以下的村每年保障1.2萬元辦公經費；人口在3000人及以上的每年保障1.8萬元辦公經費。

　　五是加大對村級辦公場所建設的投入。2012年至今年8月底，共投入村級辦公場所建設資金760萬元。到目前為止全縣361個行政村的辦公條件得到根本改善。

　　通過“三位一體”激勵保障機制的建立，保障了村級組織正常運轉，穩固了基層政權，調動了村干部的工作積極性。