一是健全會計人才培養激勵機制。根據參與不同層次級別的培訓與考試合格情況給予鼓勵表揚，不斷提高會計人員參加中、高級會計人才培養的積極性。同時，積極與人事、教育、國有資產監督管理等部門溝通協調，爭取部門支持，促進中、高級會計人才在崗位競聘等方面的優勢作用有效發揮。

　　二是健全會計人員評選表彰機制。根據《云南省先進會計工作者評選表彰辦法》，制定了《昆明市先進會計工作者評選表彰辦法》，細化評選表彰標準，嚴格評選程序，創新評選方法，提升表彰等級，通過開展全方位和經�；�的先進會計工作者評選表彰活動，形成會計人才培養、成長的良好環境。

　　三是加強會計從業資格管理。組織做好會計從業資格無紙化考試，嚴把準入關。完善昆明市會計信息管理一體化系統，實現各層級會計人員的科學化精細化管理。

　　四是落實會計人員繼續教育制度。制訂了《昆明市會計人員繼續教育管理辦法》，嚴格會計人員繼續教育學時制度，創新和豐富會計人員繼續教育內容和方式，動員并支持參加正保會計網校遠程網絡現代化培訓。采取評估、考核、備案、公示等有效措施，加強對會計人員繼續教育機構的管理，促進繼續教育市場健康有序發展。

　　五是優化會計人才資源配置。完善會計人才評價標準，從會計人才崗位特征和能力結構出發，形成以經濟社會發展和用人單位需求為導向的會計人才評價體系，積極創建“昆明市會計人才庫”，發布會計人才供需信息，多層次多形式為會計人才提供優質服務，引導會計人才有序流動，促進人才資源有效配置。

　　六是加強會計人才培養基地建設。按照會計人才培養條件和要求，在知名度高、培養會計人才成績顯著的社會辦學機構中擇優選擇部分社會辦學機構予以指導扶持，優化管理體制，提升教學能力，充實師資隊伍，提升教學軟硬件水平，加強初、中級會計人才培養基地建設。