近日，從興山縣人社局獲悉，今年該縣在農村勞動力轉移轉移就業工作中，突出三個改變，農村勞動力轉移就業工作態勢良好。1至11月，組織農村勞動力轉移就業5610人，占年目標任務5500的102%。

　　“外灘”變“內引”，引導農村勞動力在家門口就業。推動人力資源信息精細化管理。從2010年起實施“清源引流”計劃，對全縣人力資源和企業用工缺工情況進行摸底調查，對4萬名勞動力建立了電子數據臺賬，掌握了全縣企業的用工缺工情況，并通過重點企業專人跟蹤服務、搭建人力資源服務QQ群等手段動態聯系服務企業；搭建立體化用工信息發布平臺。將各企業缺工信息匯總，在各鄉鎮、村建立招工信息欄，在《興山就業網》、《興山政務網》開設就業信息發布欄、開通“興山招聘網”，在興山電視臺黃金時段開設《就業直通車》，在昭君廣場電子顯示屏滾動播放用工信息，在公交站臺、集市等場所張貼用工信息等；積極引導農民工回歸創業。對農民工返鄉創業或農村勞動力創業人員，積極落實小額擔保貸款和“農家樂”創業扶持政策，進行創業項目引導和創業培訓服務，同時，對初次創業戶，就業局還組織他們到成功創業的企業、餐館現場觀摩學習，傳授經驗，提高創業成功率。

　　“等上門”變“上門等”，把就業服務送到農民手中。著力完善基層服務網絡。在全縣92個行政村、社區配備人力資源社會保障協理員，形成了以縣公共就業服務中心為中心，8個人力資源和社會保障服務中心為支點，92個村、社區服務平臺為末梢的三級服務網絡；著力優化服務方式。將就業服務職能下移到鄉鎮、村，要求各村協理員每周入戶走訪宣傳率100%，對沒有求職經驗的勞動力陪同進企面試。同時，將農村勞動力轉移等主要工作指標分解下達，實行月通報、季考評、年考核，與協理員聘用和工資掛鉤，增強責任意識。

　　“散打”變“主攻”，提升農村勞動力轉移培訓有效性和針對性。以縣就業訓練中心、縣職教中心為重點，投入資金100余萬元，著力扶持發展機械制造、電工電焊、紡織服裝。旅游服務培訓專業。同時，將各企業缺工信息和培訓專業信息、培訓補貼政策做成“套餐”，印制成冊，發到農戶家中，由勞動力有目的性的選擇參訓專業和時間，還結合農村勞動力的生活特性，把培訓班辦到鄉鎮、村，與落戶企業聯合辦班，農村勞動力參訓積極性大幅提升。今年1至11月共培訓農村勞動力1135人，成功就業率達93%。