一是三項社會保險補貼借力用工企業。對招用就業困難人員并與其簽訂一年以上期限勞動合同、繳納社會保險費、辦理就業登記的用人單位，在相應期限內給予基本養老保險、基本醫療保險和失業保險補貼等三項社會保險補貼。補貼期限除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其他人員最長不超過3年。

　　二是稅收優惠及貸款扶持解企業后顧之憂。對當年招用符合條件的人員，與其簽訂一年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的企業，在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅，定額標準為每人每年4800元，政策審批期限截止2013年12月31日；對小微企業當年新招用登記失業人員達到其現有在職職工總數30%（超過100人的企業達15%）以上，并與其簽訂一年以上期限勞動合同的，可按規定申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款，貸款期限不超過2年。

　　三是鼓勵開發公益性崗位安排就業困難人員就業。依托社區優勢重點開發社區“三保”（保安、保綠、保潔）、“三托”（托老、托幼、托病）、“三項服務”（家政服務、配送服務、保健服務）、“三大管理”（物業管理、車輛管理、公共管理）等崗位。公益性崗位安排就業困難人員就業的，在3年內按照實際招用人數，對公益性崗位開發單位給予每人每月300元的公益性崗位補貼。