一、強化責任意識抓黨建。圍繞“基層組織建設年”的總體要求，建立了黨組負總責，黨組書記帶頭抓、班子成員分工抓、機關黨支部具體抓、黨員干部共同抓的機關黨建工作格局。按“五好支部”標準，結合集中整治干部作風突出問題活動，積極打造黨建精品示范點和廉政文化進機關示范點，認真落實“三會一課”制度，嚴格加強機關黨員教育管理。黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力日益增強，黨員的先鋒模范作用日益凸顯。

　　二、強化中心意識抓黨建。一是把黨建工作融入“三送”（送政策、送溫暖、送服務）工作中。按“三送”工作全覆蓋、常態化要求，安排全體黨員深入掛點聯系村和聯系戶中，加強和群眾溝通，讓“三送”工作成為一個鍛煉黨員干部的平臺；二是把黨建工作融入到創建作風建設模范區和集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動中，通過開展“七查七看”活動，認真查找存在的問題及工作上的不足，制定切實可行的整改方案并予以公示，接受群眾監督。三是把黨建工作融入到日常業務工作中，進一步建立完善了首問、首辦負責制、限時辦結制、AB角制度、責任追究制等機關效能制度，強化宗旨意識和服務意識。四是把黨建工作融入到機關文化建設中。通過開展革命傳統教育、文體活動、戶外活動等，將黨員教育寓于各項日常工作和各類有形載體中，培育團結向上的財政文化，增強財政干部的凝聚力和向心力。

　　三、強化廉政意識抓黨建。一是組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等系列文件，通過開展重溫入黨誓詞、聽黨風廉政講座、看廉政警示片、述職述廉、戒賭踐諾等活動，深入進行理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗教育，筑牢拒腐防變的道德防線。二是建立廉能風險防控機制，進一步理清崗位職責，編制崗位業務流程，認真查找廉能風險點，制訂防控措施，每個財政干部簽訂廉能風險防控承諾書。三是完善集體決策機制。建立了“三重一大”集體決策議事機制，涉及重大工作部署、干部任免調動、大額資金的安排使用等，由班子集體或局務會研究決定。四是建立干部崗位輪換和離任審計監交制度，將審計情況記入個人廉政檔案。