一是銜接補償機制“待人”。

　　按照與所在村干部補助水平相銜接的原則，核定收入水平，同時對村衛生室實行藥品零差率的補助，按每1000個農業戶籍人口每年補助村衛生室5000元。

　　二是績效考評機制“用人”。

　　加大績效工資比重，獎勵性績效工資占績效工資的比重由30%提高到50%，同時提高了超收節余資金中獎勵性基金提取比例，由30%提高到40%，并明確比例分別用于對院長和成績突出職工獎勵。

　　三是競爭上崗機制“選人”。

　　對每個村衛生室實行一體化、標準化管理，每1000個農業戶籍人口配備1名村醫，新進人員全部從大中專畢業生和有執業（助理）資質的醫務人員中擇優選聘，同時，每年安排10名以上縣級醫療衛生機構醫生到鄉村衛生室服務。

　　四是養老保險機制“留人”。

　　對已到齡退出的村醫，按月領取養老金，對連續從事村醫工作10年以上、到齡退出的村醫，由財政按每月不底于300元的標準發放生活補助。