近兩年，在上級財政和區政府關心下，獨山子區財政局編制和人員增加了不少，給區財政帶來了新鮮血液。由于財政工作具有專業性、復雜性、綜合性等特點，若不經過專業系統的實地學習及培訓指導，“新人”很難在短時間內勝任工作。為了讓年輕人盡快成長，獨山子區財政局借鑒企業管理經驗，以“師徒合作”的方式，提倡新老人員“師徒結合”、“互幫、互學、互教”，做好“新人”培訓工作。

　　局領導班子精心選出經驗豐富、業務過硬的部分老同志和工作骨干，作為“師傅”，與每個新進人員結為“師徒幫教對子”，簽訂“師徒合同”，并報人事局備案。按月制定各崗位詳細的培訓計劃和培訓時間表，培訓內容涵蓋企業、行政事業單位、財政改革方方面面。根據計劃和時間進度，對師徒進行階段性考評。師傅的工作業績與新人的業務培訓成績掛鉤、考核。新人須遵守各項規章制度和勞動紀律，以師傅為榜樣，主動請教技術業務知識，經常與師傅溝通，定期匯報各階段工作情況和問題，做出書面階段實習總結。

　　通過簽訂“師徒合同”，制定培訓計劃，促使“新人”盡快成長，早日走上專業崗位獨擋一面。同時，此項工作也促進了區財政“工作流程梳理”、“資產清理”、“小金庫治理”等多項專項工作，為搞好財政管理基礎工作提供了新思路。