一是強化學習培訓，提高能力素質。

　　把開展服務發展年活動、財政干部大走訪活動與加強學習、改進服務、提高能力有機結合，著力強化基本素養、工作作風等方面改進。活化學習教育方式，通過組織集中學習、外出參加培訓、鼓勵參加提高學歷教育、對口業務股室舉辦培訓、邀請有關方面專家授課等活動，確保學習教育效果，增強履職水平。

　　二是強化效能考核，規范服務行為。

　　健全局領導班子成員及機關二級機構聯系財政所（分局、管理中心）工作制度，重點抓好本級，指導好下級，帶動全系統職工扎實開展工作。完善系統績效考核辦法，加強機關制度、工作紀律、辦事效率、財政工作等督查落實，強化內部監督制約，規范職工服務行為，努力樹立良好形象。

　　三是強化服務保障，推進工作創新。

　　圍繞上級主管部門要求和縣委縣政府安排部署，根據財政工作重點和業務實際，確定2011年全局重點工作，分解下達至各二級機構、財政所（分局、管理中心），明確局分管領導、責任單位和責任人，實行重點突破，推進財政改革和管理，提升服務水平和辦事效率，以優質服務促工作落實。