廣東仁化縣委、縣政府充分認識到要實現教育事業又好又快發展，擁有一支素質過硬、從業穩定、團結協作的教師隊伍至關重要。仁化縣地處粵北山區，在經濟社會環境上，與韶關市、珠三角之間都存在明顯的差距，這種差距也體現在中小學教師的收入上。為了穩定師資隊伍，減少師資力量流失，仁化縣在財力十分有限的環境下，千方百計地保障和提高教師待遇。

　　一、從不拖欠教師工資。

　　縣財政對全縣教育系統的所有教師工資進行了全額負擔，將教師工資按照國家和省統一規定的工資項目和標準列入年度財政預算，將教師補貼資金納入部門預算管理，2001年以來，全縣教職工工資就由財政部門通過銀行按月足額打入教職工個人工資帳戶，從未發生過拖欠工資的情況。

　　二、逐年提高教師福利待遇。

　　2008-2010年該縣教師月均工資分別為1,676元、1,697元和1,723元，實現逐年穩步提升。除統發工資外，從2006年開始，縣財政按月給包含教師在內的行政事業單位人員發放生活補貼，并向教師隊伍傾斜，高級職稱按副處級、中級職稱按正科級標準發放。經過多次上調，2011年全縣在編在崗教師都能獲得每月700-1400元不等的補貼，離退休教師按75%發放。另外，從2008年起，全縣對高中一線教師每人每月增加200-300元的補貼，2010年共發放98萬元，惠及816名高中教師。

　　三、超額實現“兩相當”。

　　經過多年的努力，仁化縣中小學教師的收入狀況發生了很大的變化，一躍成為當地高收入群體之一。2010年，全縣中小學教師的月人均工資（財政安排的工資和補貼）為2,469元，高出當地公務員月人均工資385元。在實行城鄉教師統一工資福利標準的基礎上，鄉鎮任教的教師還高套一檔工資，超額實現了“兩相當”的目標，即縣域內中小學教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當，縣域內農村中小學教師平均工資水平與城鎮中小學教師平均工資水平大體相當。

　　四、促進師資隊伍建設。

　　縣財政為中小學教師接受繼續教育提供經費保障。2010年，在全縣2,242名在崗中小學教師中，小學專任教師學歷達標率為99.1%（其中大專以上學歷為75.9%），初中專任教師學歷達標率為98.2%（其中本科以上學歷為55.8%），高中專任教師學歷達標率為99.1%（其中研究生學歷2%）。2010年，縣財政還撥款16萬元，舉辦了一期203人參加的教育技術能力項目中級培訓，通過嚴格的培訓、面試、試教和考核，全縣共有95人取得不同層次的教師資格。