由人力資源和社會保障部及國資委等共同參與的“央企高管薪酬規范”有望7月出臺，可能不設統一上限。據悉，此次央企高管限薪將不同于金融機構高管“限薪令”統一劃出“上限”的方式，人保部在確定央企高管總體薪資水平下調的前提下，將不會為央企高管的收入設置“統一上限”，而是針對每個不同企業的情況，以相應公式計算后單獨劃定。

　　據透露，《薪酬規范》對央企高管的薪酬不像財政部對金融高管指定了不能高于280萬元的年薪“上限”。“每個央企高管的薪酬多少是根據指定的薪酬計算公式來指定的。比如動輒上百萬元、上千萬元的高管薪酬肯定會下調，而收入并不高，達不到平均水平的也會有所提升。”有關專家說。

　　根據國資委此前的調查，2008年央企高管平均收入為53.1萬元。據推斷，盡管采用“非統一劃線”的方式，但央企高管的平均收入水平仍將下降，多家央企有關人士表示，限薪后央企高管的平均收入較53.1萬元/年將有所降低。

　　對于此次將出臺的央企高管薪酬水平與普通員工的薪酬水平的差距，國家電網一人士預測說：“規范出臺后，高管薪酬總體水平可能低于之前公布的53.1萬元。”據稱，國企高管薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵三部分組成，績效年薪不超過基本年薪的三倍。