企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立補充養老保險的制度，年金可由企業出資，也可以企業和職工按比例共同出資。費用可按月歸集，也可半年或一年歸集一次，職工個人繳費由企業代扣代繳。

　　勞動和社會保障部第一份企業年金計劃7月5日落戶聯想，按照該計劃，聯想員工的養老金將會漲2倍！而今年初，廣州市勞動保障局也向全市推行企業年金，不過目前該市參加的企業僅10家左右。專家認為與稅收等優惠政策尚未到位有關。專家建議，企業年金對職工繳納部分的優惠應更清晰。

　　年金成養老保險第二支柱

　　中大君融理財中心副主任毛丹平表示，完善的社會養老保障體系建設應由三個支柱構成：第一，是由國家依法強制建立，通過稅收或繳費籌資、現收現付確定給付、廣覆蓋（全體就業人員或全體公民）、低水平的基本養老保險制度；第二，是由企業自愿發起，依靠企業和個人繳費籌資、完全積累的補充養老保險制度（如企業年金）；第三，是以個人儲蓄為主的個人養老保障，如商業保險、個人工資存款。

　　不過，從目前來看，第一支柱——由政府財政支撐的基本養老保險體系存在著嚴重資金缺口和壓力，急需建立私人養老保障機制作為補充。

　　跳槽后仍可享投資收益

　　在中國勞動和社會保障部前年出臺《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》后，一些大企業開始嘗試將企業年金作為員工的薪酬福利計劃之一。企業年金賬戶管理首家試點銀行——招商銀行相關負責人說，企業年金還有一個好處：如員工跳槽，企業也建立了企業年金，他可以辦理轉移；如果沒有建立，該員工可繼續放在原賬戶中，和原公司其他員工一樣，享受投資收益。

　　還需稅收優惠政策到位

　　目前，廣州、上海、北京等22個省、市、區已發布了企業年金稅收優惠政策，企業繳費稅前列支比例一般為企業工資總額的4%~5%.

　　不過，太平人壽廣東分公司有關人士則認為，地方政策中的工資總額是個籠統的概念，在具體操作時較模糊，而且僅局限于企業繳費層面，關于個人繳費和企業年金基金的投資收益是否享受稅惠，以及居民領取年金時的個人所得應該如何征稅的問題尚缺少明確規定，所以國家應盡快出臺相關支持政策來調動企業的積極性。

　　以聯想企業年金計劃為例，聯想集團出資金額與員工出資金額的比例為1∶1.據測算，一個加入年金計劃后在聯想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會養老保險和聯想企業年金的養老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養老保險金。