稽查部門是查別人的。然而，打鐵還需自身硬。時代，賦予稅務稽查隊伍更高的要求。要培養一支高素質的稅務稽查隊伍，靠什么？市國稅稽查局在工作中注入了一種全新的工作理念——學習。通過學習，改變了稽查人的理念，改變了稽查人的工作，開啟了國稅稽查工作的新局面。

　　學習，帶來了工作理念的更新。通過學習，稽查人第一次接觸到了創建學習型機關的工作理念，第一次聆聽了專家們關于學習型組織理論的演講，第一次從書本中了解到了自我超越、改善心智模式等５項修煉。這些全新的概念，形成了稽查人工作學習化、學習工作化、學習終身化的理念。 

　　學習，帶來了工作態度的轉變。沒有規矩不成方圓。在學習上，這個局不僅有制度約束，而且還有機制激勵。長期學習有《教育培訓規劃》，每周有《每周一課實施意見》，每周一課，每月一考，每年一賽，兩年一聘。考試并不是一考了之，而是被納入了目標管理考核，與獎金掛上了鉤，一月一兌現。月考不及格者，當月扣１００元；前３名則獎勵１００元。去年，他們對獲得全省第一名的同志獎勵了１００００元。

　　學習，帶來了稽查工作大豐收。該局連續３年被評為市國稅系統先進單位；在市系統目標管理考核中連續３年名列第一名；查補入庫稅款累計３０５０萬元，實現了稽查查補收入的大幅度增長；稽查工作質量和工作效率明顯提高，稽查查補率、查補總額增長率、單個機構查補額、人均查補額及查實率等５項指標位居全省前列。