省地稅局以崗位培訓為主、學歷教育為輔，抓好稅務干部隊伍的教育培訓工作，為地稅事業發展提供了強有力的人才支持，使全省地稅收入由1994年機關分設時的21億元提高到2003年的102.47億元，稅收年均增幅達20％，創我省稅收史上的佳績。

　　隨著社會主義市場經濟的建立和發展，對稅務人員的政治業務素質均提出新要求。省地稅局領導審時度勢，認識到干好稅收工作的基礎在干部，而提高稅務干部素質的關鍵在教育。于是，把干部教育當作依法興稅的第一要務。該局從干什么，學什么；缺什么，補什么的原則出發，夯實基礎，逐步規范，分級管理，整體推進，抓干部初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓“四訓”工作和學歷教育，使教育培訓工作獨具特色。其做法如下：初任培訓突出實用性。對每年新進人員，統一組織3個月的培訓，學習稅收業務、公務員制度等，進行依法行政、職業道德及廉政教育。自1995年始，對本系統新進人員全部進行了此項培訓；任職培訓突出適應性，以提高擬提拔干部和已提拔干部的理論水平和領導能力。近年來，該局先后選送處級領導干部120人參加了國家總局的此類各種培訓。省、市局又分別通過舉辦處、科級干部任職培訓班95期，培訓處級和科級后備干部；專門業務培訓突出針對性，是教育培訓工作的重點。近幾年來，省、市、縣各級地稅機關針對稅務干部各種專門業務和依法行政能力進行培訓，先后舉辦培訓班1140期，有2.6萬人次參加了學習；更新知識培訓突出前瞻性。該局以5年為一個周期，對本系統每一個干部進行一輪知識更新。近年來局里已通過辦專題講座、集中培訓等形式，先后組織了全員計算機信息技術應用、WTO與國際稅收等培訓，提高了干部知識水平，開拓了視野；學歷教育突出靈活性。該局把學歷教育作為提高干部職工素質的一條重要途徑，常抓不懈。近幾年省局先后委托北京大學、西北農林科技大學等院校舉辦研究生和本科班，有400多人參加學習；還集體組織職工函授、電大學習，鼓勵自學成才，先后有3900多人通過學習取得中專以上學歷。日前據不完全統計，該局累計已培訓干部3萬多人次，全系統大專以上文化程度由分設時的30％提高到目前的71％，其中本科以上占20％，使以人為本的教育培訓已成為稅收文化的重要組成部分，為我省稅收工作的全面開展打下了堅實基礎，在“創佳評差”競賽活動中該局連續9年被省委省政府評為最佳廳局，2003年被中央文明委授予“全國創建文明行業先進單位”。