中國銀行董事會(huì)已批準(zhǔn)員工持股計(jì)劃，該計(jì)劃將比管理層激勵(lì)計(jì)劃先行實(shí)施。9月4日，剛剛由行長助理晉升為副行長的朱民在中行一個(gè)報(bào)告會(huì)上透露了上述信息。

　　朱民說，收入制度改革、穩(wěn)步提高工資水平是未來中行的幾件大事之一，而“當(dāng)務(wù)之急是先行落實(shí)員工持股計(jì)劃”。

　　據(jù)朱民透露，中行的員工持股計(jì)劃已獲得監(jiān)管層支持，但操作方案尚在研究階段。

　　在員工持股計(jì)劃通過之前，中行的董事會(huì)和股東大會(huì)已通過一個(gè)長期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但只針對(duì)高層管理人員。中行行長李禮輝早前接受媒體采訪時(shí)曾表示，該計(jì)劃將在總行的行長和副行長級(jí)別外適當(dāng)放寬受惠范圍。

　　除此之外，朱民還在會(huì)上透露，“中行將通過提高效率穩(wěn)步地提高員工工資水平”。

　　目前，在港上市的三大國內(nèi)銀行中，中行的員工薪酬成本為21.7%，略高于建設(shè)銀行的21.2%和交通銀行的17.6%.

　　坊間曾有傳言，建行此次擬將員工工資上漲30%，是因?yàn)橐�向中行人均每�?3萬元的員工工資水平靠近。

　　不過，朱民卻認(rèn)為在這方面兩家銀行并沒有可比性，“由于有大量的海外分支機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)，中行23萬員工中有2萬多人是海外員工，他們執(zhí)行的是國際工資水平，比國內(nèi)工資水平高很多，這樣導(dǎo)致最終的全行員工平均工資成本比較高。”朱民詳細(xì)分析了中行的員工為什么這么“貴”。