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蘭州市審計局努力提升隊伍能力素質
蘭州市審計局針對審計干部老化、業務斷層的問題日趨嚴重的現象。結合貫徹落實審計署、人力資源和社會保障部、國家公務員局《關于加強審計機關公務員隊伍專業化建設的意見》、省政府《關于進一步加強審計工作的意見》精神，按照蘭州市政府“行政效能建設年”、省審計廳“質量建設年”和“制度落實年”活動要求。以建設一支政治素質過硬、學歷層次較高、知識結構合理、業務能力精湛、勤政廉政的審計機關公務員隊伍為目標，通過“六抓”不斷促進審計隊伍在專業結構、知識層次和能力素質上的逐步提升。
一是抓學習，強素質。全面實施《2008—2012年干部教育培訓規劃》，對干部隊伍進行多形式、多渠道教育培訓。積極組織人員參加審計署和省市組織的政治、法制、審計業務等培訓。今年已安排7人參與省廳和特派辦審計工作，市局全員參加了省廳主辦的新《審計法實施條例》培訓講座。
二是抓管理，促規范。建立和完善了《審計執法責任制》等35項規章制度，建立了以處室崗位目標綜合考核為核心的績效考核體系，促進了紀律作風建設。
三是抓重點，促全面。以各層面的骨干為重點，發揮示范帶動效應，促進全面發展。發揮中層干部的綜合示范帶動作用，使中層干部既要做好審計工作組織者，又要做好審計業務實施者；發揮業務骨干的關鍵作用，在重大項目中擔當主審，獨當一面；建立年輕審計干部成長機制，鼓勵年輕干部與審計業務骨干結成幫教對子，有力推進了審計業務的提升。
四是抓導向，增后勁。堅持重品德、重業務、重實績、重民意的選人用人導向，營造擇優用人環境。2008年選拔任用的15名符合條件的骨干在中層崗位任職的干部如期轉正，改善了中層干部結構，調動了全局干部積極性，增強了發展的后勁。
五是抓廉政，樹形象。認真落實黨風廉政建設責任制，定期對黨員干部進行多種形式的反腐倡廉專題教育。進一步完善了《審計執法過錯責任追究制》、《審計組在點廉潔責任規定》，嚴格執行審計紀律，保證和提升了審計干部廉潔執審的剛正之氣，保持和展示了審計機關、審計人員廉潔從審的形象。
六是強措施，增活力。面對全市審計隊伍專業化建設相對薄弱和市局干部隊伍老化，業務斷層問題日趨嚴重的形勢。我們在經過多次協調爭取的努力下，在徹底解決了蘭州市經濟責任審計分局和計算機中心事業編制與履行政府監管職能要求不符問題的基礎上，今年爭取招錄部分具有大學本科以上文化程度的專業技術人員，增強發展活力。
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