2010年11月20日，由ACCA（特許公認會計師公會）北京代表處舉辦的第五屆“ACCA職業發展日”在北京國際飯店舉行，活動內容共分財會人才專場招聘會和職業發展論壇兩部分。此次活動秉承幫助青年財會人才提升自身職業價值，明確職業發展方向，尋找合適的職業發展機會的宗旨，努力幫助ACCA的學員、會員以及廣大有志于在財務領域發展的職業人士探索和規劃自己的職業生涯。

　　在連續四年成功舉辦了此項活動的背景下，今年的“職業發展日”吸引了包括富勤國際集團、普華永道、德勤華永、安永華明等知名會計師事務所，以及ABB、阿爾斯通、匯豐銀行、殼牌、施耐德電氣、聯想、華為、李寧等37家國內外知名企業的參加。我們發現，不僅招聘會環節吸引了一千余人的積極報名，以“80后”職場新人的特點和發展方向為討論主題的論壇環節也是此次活動的一大亮點，受到了雇主和媒體的廣泛歡迎。中國教育電視臺、北京電視臺、中國會計報、中國教育報、職場雜志、新京報、北京青年周刊和北京晨報等多家知名媒體的記者也來到現場進行采訪報道。

　　ACCA北京代表處首席代表姚志君女士在論壇上和參會人員分享了ACCA近日公布的名為“‘Y世代’：潛能的覺醒”的全球調查報告。她認為對企業雇主而言，人才資本將越來越成為競爭實力的主要源泉，聘用并留住能為企業不斷增值、幫助企業實現可持續發展的人才，相信是每個企業人才戰略的目標。與此同時，世界各地‘Y世代’雇員們關注自身的發展前景，更期望自己的價值被企業雇主認可。如何使雙方加強交流，彼此更好地了解對方，ACCA對此十分關注。ACCA希望通過“職業發展日”搭建這個對話和發展的平臺，為企業雇主和新一代財會人才有效溝通發揮更大的作用。

　　富勤國際集團總裁李宗揚先生在論壇上圍繞職業誠信的主題，同時結合自己多年的職場經驗進行了精彩的演講。李先生沒有講復雜的專業知識，也沒有講精彩的職場故事，而是選擇了談至基本的“職業操守”。在他看來，這是一名優秀會計師至基本的要求。他認為，一個職業該有怎樣的職業操守，如同一個人該有怎樣的價值觀是一樣的。以怎樣的理念去經營一個職業如同一個人選擇怎樣做人是一樣的。不能讓失去職業操守成為群體默認的潛規則。

　　拜耳醫藥保健有限公司學習與發展總監吳白莉女士和我們分享了他們對經理和其團隊成員認知差異的調研。調查顯示，由于管理層與其下屬看問題的角度不同，導致他們經常會對一個問題產生不同的看法和期待。一個合格的經理要學會從別人的視角看問題，要兼有令人尊敬的人品和令人信服的專業指導技能，只有這樣才能留住人才。

　　在論壇的討論環節，三位特邀嘉賓，德勤華永會計師事務所中國北方區人力資源總監林磊女士、特雷克斯（中國）投資有限公司人力資源總監曹培杰女士和上海必勝人力資源有限公司北京分公司總經理傅立科先生分享了他們關于職業發展規劃的觀點：

　　·要有長遠的眼光，一個人的各種經歷，不論長短，都會影響其今后的職業生涯， 每一步積累，都為了建立個人的品牌，即個人綜合素養、為人處事的態度等。

　　·簡歷不是用手寫的，而是用腳寫的。這就意味著，要腳踏實地的走好每一步，能夠做到不是去找工作，而是工作找你，那么，你的品牌就做出來了。

　　·對待工作不僅要有激情，更要有堅持的精神。

　　·作為會計師，要忠于自己的職業不是一定不能跳槽，“從一而終”；跳槽不能過于頻繁，而是要有相對的穩定期。

　　·現在外部環境過于浮躁，但一名優秀的職場人，不應只盯著快速的成功榜樣，而應該放遠眼光，先打下扎實的功底，以取得可持續的成功。

　　·支持人才流動，但反對無原則的盲目流動。找準方向，不要隨大流，要做自己職業生涯的管理者，尋找至適合自己的發展道路。

　　活動結束后，參展企業代表對“職業發展日”這種招聘會和職業發展論壇相結合的形式表示了很大的認可，大家表示收獲很多，今后將會繼續支持此項活動的舉辦。廣大參會財會人才也紛紛希望ACCA能將這個活動越辦越好，希望能有更多這樣的機會讓他們和企業雇主進行“零”距離的交流，讓雙方更好地互相了解，互相發現，共同成長和發展。