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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》考試要點:實施技巧

來源: 人事考試教育網(wǎng) 編輯: 2011/09/16 17:28:25  字體:

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  (一)中級經(jīng)濟師考試人力資源管理工作分析實施的時機

  新企業(yè)成立時

  新的職位產(chǎn)生時

  新技術(shù)、新工藝、新方法或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時

  (二)工作分析的實施主體

  工作分析實施主體:具體工作分析、負責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員。

  (1)企業(yè)人力資源部門

  (2)企業(yè)各部門

  (3)咨詢機構(gòu)

  (三)標(biāo)桿職位的選取標(biāo)準(zhǔn)

  職位的代表性

  職位的關(guān)鍵程度

  職位內(nèi)容變化的頻率和程度

  職位任職者的績效

  (四)取得相關(guān)人員的支持

  1.企業(yè)高層應(yīng)明確:工作分析的目標(biāo)、工作分析流程,費用、高層人員在工作分析中的責(zé)任。

  2.中層管理者應(yīng)明確:工作分析的必要性、對本部門的影響,中層自己的責(zé)任。

  3.一般員工應(yīng)明確:工作分析的目的。

  例題:

  (  )是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程。

  A.工作描述

  B.工作規(guī)范

  C.工作設(shè)計

  D.工作分析

  「正確答案」D

我要糾錯】 責(zé)任編輯:戈薇
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