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2011年經濟師《中級人力資源》考試要點：管理權限
中級經濟師考試人力資源管理與其他的管理人員在人力資源管理權限上不同 （重點）
1.職權及其劃分
在組織管理中，職權分為直線職權和職能職權。擁有直線職權的管理者是直線經理，擁有職能職權的管理者是職能經理。人力資源經理屬于職能管理者，負責協助生產和銷售等方面的管理者處理選拔、評估和激勵等方面的事務。
2.直線經理的人力資源管理職權
包括指導組織的新進員工，訓練員工掌握新的技能，分派適當的人員擔任適當的工作，培養員工之間的合作工作關系，協助員工改進工作績效，向員工傳達組織的各種規章和政策，控制本部門的人事費用，開發員工的工作潛能，激發并維護員工的工作積極性，維護員工的身心健康，等等。
3.人力資源經理的人力資源管理職權
（1）人力資源經理的直線職能包括兩方面：第一，在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內，人力資源經理所提出的建議經常被當作為上級指示，從而受到直線經理的重視。
（2）人力資源經理的服務職能也包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，要協助組織最高管理層確保人力資源方面的戰略、目標、政策和各項規定的實施。第二，人力資源經理要為直線經理提供人力資源管理方面的支持。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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