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2013年中級經濟師考試人力資源知識點串講：公平理論
為了幫助考生系統的復習2013年中級經濟師考試人力資源專業的相關重點，正保會計網校經濟師頻道特別了整理中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經濟師考試！
公平理論
亞當斯認為：
◆公平感對激勵起著重要作用。
◆公平：產出與投入的比率，與他人作比較，來進行公平判斷。這種比率只是當事人的自我知覺，并非客觀測量結果。
◆比較的方法：縱向比較和橫向比較，組織內部比較、組織外部比較。縱向比較是把自己當前狀況和過去比較，橫向比較是把自己和其他同類崗位或者同類職業職位比較。
◆不公平包括薪酬不足和報酬過度兩種。
恢復平衡的方法：
◆改變自己的投入產出：降低努力程度或要求加薪。
◆改變對照者的投入產出：向上級匯報對照者不努力，迫使對照者努力或被降薪。
◆改變對投入產出的知覺：感覺到自己工作量更大更難更快，感知別人其實干得比想象中的要好。
◆改變參照對象：原來的對照者很特殊，重新選擇一個合適的對照者。
◆辭職。
公平在管理上的應用：
◆增加報酬，保持公平。
◆經常注意了解員工的公平感，及時引導或調整報酬。
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