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2012年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理 組織激勵
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
第一章 組織激勵
關(guān)于組織行為學(xué)
組織行為學(xué)的概念：
綜合運用于人有關(guān)的各種知識 ，采用系統(tǒng)的分析方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)的力量，以便更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。
研究組織行為學(xué)的意義
1)有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性，主動性和創(chuàng)造性;
2)有助于知人善任，合理地使用人才;
3)有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力;
4)有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系;
5)有助于組織變革和組織發(fā)展
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